Dejta en kollega: Regler, risker och hur du gör det rätt

Är det en bra idé att dejta en kollega?

Det kan det vara, förutsatt att ni två är jämbördiga eller arbetar i separata team och att din arbetsgivare tillåter det. Kollegor delar en arbetsetik, förstår varandras scheman och vet redan hur den andra beter sig under press, vilket är användbar information som många par först lär sig efter månader av dejting.

Riskerna är lika verkliga. Ditt professionella rykte, din dagliga miljö och ibland din inkomst är knutna till relationen. Om det slutar illa kan du fortfarande se personen varje morgon. Fråga dig själv ärligt om du skulle kunna arbeta lugnt bredvid den här personen om romansen avslutades i morgon. Om svaret är nej, vänta.

Vad bör du kontrollera innan du börjar?

Börja med din personalhandbok eller uppförandekod. Många organisationer har en nedskriven policy om arbetsplatsrelationer, och vissa kräver att du rapporterar en relation till HR, särskilt när en person har inflytande över den andra. Att ignorera en regel som finns kan kosta dig mer än vad relationen är värd.

Kontrollera också det lokala juridiska och avtalsmässiga sammanhanget. Reglerna skiljer sig mellan länder och arbetsgivare, och ett litet antal branscher, såsom finans, sjukvård eller offentlig förvaltning, har specifika krav på intressekonflikter. Om policyn är oklar, ställ en neutral, allmän fråga till HR i stället för att gissa.

• Kräver företaget information om arbetsplatsrelationer?
• Finns det regler om chefer och deras direkta eller indirekta underställda?
• Finns det begränsningar för att arbeta på samma projekt, budget eller godkännandekedja?
• Vad är processen om någon av er vill byta team?

Varför är en relation inom rapporteringslinjen ett sådant problem?

En relation mellan en chef och någon de har ansvar för skapar en maktbalans som är svår att ta bort. Den underordnade personen kan känna sig oförmögen att säga nej eller att avsluta saker fritt, och alla andra kan misstänka favorisering när det gäller befordringar, uppdrag och utvärderingar, oavsett om det är sant eller inte.

Om du känner dig attraherad av någon i din rapporteringslinje är de ansvarstagande alternativen att vänta tills en av er flyttar till ett annat team, eller att informera och låta företaget omstrukturera arrangemanget. Att dölja det gör nästan alltid utfallet värre, både för relationen och för din ställning.

Hur bjuder du ut en kollega på ett respektfullt sätt?

Gör inbjudan lågmäld, privat och lätt att avböja. Fråga en gång, utanför arbetskanaler om möjligt, och formulera det så att ett nej inte kostar något, till exempel genom att föreslå kaffe på en helg snarare än en middag under en arbetsresa. Fråga aldrig inför kollegor eller via företagets meddelandeverktyg.

Om svaret är nej eller oklart, acceptera det och återgå till normalt arbetsbeteende på en gång. Att upprepa inbjudan, antyda eller ändra hur du behandlar personen på jobbet kan bli trakasserier. Att respektera ett avslag skyddar den andra personen och skyddar dig.

Hur beter du dig på jobbet när ni är tillsammans?

Behandla varandra precis som ni skulle behandla vilken kollega som helst. Undvik offentliga kärleksyttringar, privata skämt i möten och långa personliga utbyten under arbetstid. Använd inte företagets chatt, e-post eller delade kalendrar för romantiska meddelanden, eftersom dessa kan granskas av din arbetsgivare.

Separera era beslut också. Om du någonsin måste utvärdera, godkänna eller jämföra din partners arbete, kliv åt sidan och låt någon annan göra det. Öppenhet kring denna punkt skyddar er båda från anklagelser om partiskhet.

• Kom överens i förväg om vem som vet och när kollegor ska få veta.
• Håll bråk hemma; ta aldrig med dem till kontoret.
• Diskutera inte relationen för att få fördelar eller sympati.
• Förbli lika vänlig mot alla andra i teamet.

Vad händer om relationen tar slut?

Planera för denna möjlighet medan ni fortfarande är lyckliga. Kom överens om att om ni skiljs åt kommer ni att förbli artig, inte diskutera den andra personen med kollegor och be om byte av projekt eller team om det blir för svårt att stanna nära. Att ha detta samtal tidigt känns obekvämt men tar bort mycket av skadan senare.

Efter ett uppbrott, ge varandra utrymme i möten, håll kommunikationen strikt professionell och luta dig mot vänner utanför arbetet. Om beteendet hos en ex-partner blir ovälkommet eller ihållande, dokumentera det och tala med HR. Din rätt till en trygg arbetsplats beror inte på din relationshistoria.

Finns det alternativ till att dejta på kontoret?

Ja. Många yrkesverksamma föredrar att hålla sina privata och arbetsrelaterade liv åtskilda och träffa människor genom vänner, gemensamma intressen eller online. På Datepedia är varje funktion gratis, så du kan träffa andra arbetande vuxna utan att riskera din dagliga miljö.

Att välja att inte dejta kollegor är inte en begränsning av ditt romantiska liv. Det är helt enkelt ett sätt att skydda två saker du bryr dig om samtidigt: din karriär och din relation.

Vad händer om relationen blir offentlig eller ett rykte startar?

Rykten tenderar att sprida sig snabbare än fakta, så det är vanligtvis bättre att kontrollera budskapet än att låta andra gissa. När ni är redo, berätta för din chef eller HR först, sedan nära kollegor, och håll förklaringen kort och saklig: ni träffas, ni kommer att fortsätta arbeta professionellt och ingenting om era roller förändras.

Om skvaller börjar ändå, undvik att reagera eller försvara dig inför teamet. Var konsekvent i ditt beteende, fortsätt leverera bra arbete och låt tiden göra resten. Om kommentarer blir påträngande, förnedrande eller diskriminerande, dokumentera dem och ta upp saken med HR; du har rätt till en respektfull arbetsplats oavsett hur ditt privatliv ser ut.

Kom ihåg att ni båda påverkas lika mycket. Prata med varandra om hur ni känner när ämnet kommer upp, och kom överens om ett gemensamt svar så att ingen av er lämnas att improvisera under press.