অফিস সহকর্মীর সাথে ডেটিং: নিয়ম, ঝুঁকি এবং সঠিক পদ্ধতি

অফিস সহকর্মীর সাথে ডেটিং করা কি ভালো ধারণা?

হতে পারে, যদি আপনারা দুজন সমপর্যায়ের হন বা আলাদা টিমে কাজ করেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা এটি অনুমোদন করেন। সহকর্মীরা কাজের নৈতিকতা ভাগ করেন, একে অপরের সময়সূচী বোঝেন এবং ইতিমধ্যে জানেন চাপের মধ্যে অন্যজন কীভাবে আচরণ করে, যা কার্যকর তথ্য যা অনেক দম্পতি কয়েক মাস ডেটিং করার পরেই জানতে পারে।

ঝুঁকিও ঠিক ততটাই বাস্তব। আপনার পেশাদার সুনাম, আপনার দৈনন্দিন পরিবেশ এবং কখনও কখনও আপনার আয় সম্পর্কের সাথে জড়িত। যদি এটি খারাপভাবে শেষ হয়, আপনি হয়তো প্রতিদিন সকালে সেই ব্যক্তিকে দেখতে পাবেন। সৎভাবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে রোমান্স কাল শেষ হলে আপনি শান্তভাবে এই ব্যক্তির পাশে কাজ করতে পারবেন কিনা। উত্তর যদি না হয়, অপেক্ষা করুন।

শুরু করার আগে আপনার কী যাচাই করা উচিত?

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা আচরণবিধি দিয়ে শুরু করুন। অনেক সংস্থার কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক সম্পর্কে লিখিত নীতি আছে, এবং কিছু সম্পর্ক মানবসম্পদ বিভাগে ঘোষণা করতে বাধ্য করে, বিশেষত যখন একজন অন্যজনের উপর প্রভাব রাখে। বিদ্যমান একটি নিয়ম উপেক্ষা করা সম্পর্কের মূল্যের চেয়ে বেশি খরচ করতে পারে।

স্থানীয় আইনি এবং চুক্তিগত প্রসঙ্গও যাচাই করুন। দেশ এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে নিয়ম ভিন্ন, এবং অল্প সংখ্যক শিল্প, যেমন অর্থ, স্বাস্থ্যসেবা বা সরকার, নির্দিষ্ট স্বার্থের দ্বন্দ্বের প্রয়োজনীয়তা আছে। যদি নীতি অস্পষ্ট হয়, অনুমান করার পরিবর্তে HR-কে একটি নিরপেক্ষ, সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

• কোম্পানি কি কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক প্রকাশ করতে বাধ্য করে?
• ম্যানেজার এবং তাদের সরাসরি বা পরোক্ষ রিপোর্ট সম্পর্কে কি নিয়ম আছে?
• একই প্রকল্প, বাজেট বা অনুমোদন চেইনে কাজ করার উপর কি বিধিনিষেধ আছে?
• যদি যে কোনও ব্যক্তি টিম পরিবর্তন করতে চায় তবে প্রক্রিয়া কী?

রিপোর্টিং লাইনের সম্পর্ক কেন এত বড় সমস্যা?

একজন ম্যানেজার এবং তার তত্ত্বাবধানে থাকা কারো মধ্যে সম্পর্ক একটি ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা তৈরি করে যা দূর করা কঠিন। জুনিয়র ব্যক্তি না বলতে বা স্বাধীনভাবে শেষ করতে অক্ষম বোধ করতে পারে, এবং অন্য সবাই পদোন্নতি, কাজ এবং পর্যালোচনায় পক্ষপাতিত্বের সন্দেহ করতে পারে, সেটি সত্য হোক বা না হোক।

যদি আপনি আপনার রিপোর্টিং লাইনে কারো প্রতি আকৃষ্ট হন, দায়িত্বশীল বিকল্পগুলি হলো অপেক্ষা করা যতক্ষণ না আপনাদের একজন ভিন্ন টিমে চলে যায়, বা প্রকাশ করা এবং কোম্পানিকে ব্যবস্থা পুনর্গঠন করতে দেওয়া। এটি গোপন করা প্রায় সবসময় ফলাফল খারাপ করে, সম্পর্ক এবং আপনার অবস্থান উভয়ের জন্য।

সম্মানজনকভাবে একজন সহকর্মীকে কীভাবে আমন্ত্রণ জানাবেন?

আমন্ত্রণটি কম-চাপের, ব্যক্তিগত এবং প্রত্যাখ্যান করা সহজ করে তুলুন। একবার জিজ্ঞাসা করুন, সম্ভব হলে কাজের চ্যানেলের বাইরে, এবং এমনভাবে বলুন যাতে না বলা কিছু খরচ না করে, উদাহরণস্বরূপ কাজের ট্রিপের সময় রাতের খাবারের পরিবর্তে সপ্তাহান্তে কফির পরামর্শ দিয়ে। কখনও সহকর্মীদের সামনে বা কোম্পানির মেসেজিং টুলস দিয়ে জিজ্ঞাসা করবেন না।

যদি উত্তর না বা অস্পষ্ট হয়, তা গ্রহণ করুন এবং অবিলম্বে স্বাভাবিক কাজের আচরণে ফিরে যান। আমন্ত্রণ পুনরাবৃত্তি করা, ইঙ্গিত করা বা কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিকে কীভাবে আচরণ করেন তা পরিবর্তন করা হয়রানি হতে পারে। প্রত্যাখ্যানকে সম্মান করা অন্য ব্যক্তিকে রক্ষা করে এবং আপনাকে রক্ষা করে।

একসাথে থাকার পর কর্মক্ষেত্রে কীভাবে আচরণ করবেন?

একে অপরকে ঠিক সেভাবে আচরণ করুন যেমন আপনি যেকোনো সহকর্মীকে করেন। প্রকাশ্যে স্নেহ প্রদর্শন, মিটিংয়ে ব্যক্তিগত কৌতুক, এবং কাজের সময় দীর্ঘ ব্যক্তিগত বিনিময় এড়িয়ে চলুন। রোমান্টিক বার্তার জন্য কোম্পানির চ্যাট, ইমেইল বা ভাগ করা ক্যালেন্ডার ব্যবহার করবেন না, কারণ এগুলো আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা পর্যালোচনা করা যেতে পারে।

আপনার সিদ্ধান্তগুলোও আলাদা করুন। যদি আপনাকে কখনও আপনার সঙ্গীর কাজ মূল্যায়ন, অনুমোদন বা তুলনা করতে হয়, সরে দাঁড়ান এবং অন্য কাউকে তা করতে দিন। এই বিষয়ে স্বচ্ছতা আপনাদের উভয়কে পক্ষপাতিত্বের অভিযোগ থেকে রক্ষা করে।

• আগে থেকেই সম্মত হন কে জানবে এবং কখন সহকর্মীদের বলা হবে।
• ঝগড়া বাড়িতে রাখুন; কখনও অফিসে নিয়ে যাবেন না।
• সুবিধা বা সহানুভূতি পেতে সম্পর্ক নিয়ে আলোচনা করবেন না।
• টিমের অন্য সবার সাথে সমানভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ থাকুন।

সম্পর্ক শেষ হলে কী হবে?

এই সম্ভাবনার জন্য পরিকল্পনা করুন যখন আপনারা এখনও খুশি। সম্মত হন যে যদি আপনারা আলাদা হন, আপনারা সৌজন্যশীল থাকবেন, সহকর্মীদের সাথে অন্য ব্যক্তি নিয়ে আলোচনা করবেন না এবং কাছাকাছি থাকা খুব কঠিন হলে প্রকল্প বা টিম পরিবর্তন করতে বলবেন। প্রথম দিকে এই কথোপকথন করা অস্বস্তিকর মনে হয় কিন্তু পরে অনেক ক্ষতি দূর করে।

ব্রেকআপের পরে, মিটিংয়ে একে অপরকে স্থান দিন, যোগাযোগ কঠোরভাবে পেশাদার রাখুন এবং কাজের বাইরে বন্ধুদের উপর নির্ভর করুন। যদি প্রাক্তন সঙ্গীর আচরণ অনাকাঙ্ক্ষিত বা অবিরাম হয়ে যায়, তা নথিভুক্ত করুন এবং HR-এর সাথে কথা বলুন। আপনার সম্পর্কের ইতিহাসের উপর নির্ভর করে না আপনার নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের অধিকার।

অফিসে ডেটিং করার বিকল্প আছে কি?

হ্যাঁ। অনেক পেশাদার তাদের ব্যক্তিগত এবং কাজের জীবন আলাদা রাখতে পছন্দ করেন এবং বন্ধুদের মাধ্যমে, ভাগ করা আগ্রহ বা অনলাইনে মানুষের সাথে দেখা করেন। DatePedia-তে, প্রতিটি বৈশিষ্ট্য ফ্রি, তাই আপনি আপনার দিন-প্রতিদিনের পরিবেশ ঝুঁকিতে না ফেলে অন্য কর্মজীবী প্রাপ্তবয়স্কদের সাথে দেখা করতে পারেন।

সহকর্মীদের সাথে ডেট না করা আপনার রোমান্টিক জীবনের সীমা নয়। এটি কেবল এমন একটি উপায় যাতে আপনি একসাথে দুটি জিনিস রক্ষা করতে পারেন যা আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ: আপনার ক্যারিয়ার এবং আপনার সম্পর্ক।

সম্পর্ক প্রকাশ্য হলে বা গুজব ছড়ালে কী করবেন?

গুজব সাধারণত তথ্যের চেয়ে দ্রুত ছড়ায়, তাই অন্যদের অনুমান করতে দেওয়ার চেয়ে বার্তা নিয়ন্ত্রণ করা সাধারণত ভালো। একবার আপনি প্রস্তুত হলে, প্রথমে আপনার ম্যানেজার বা HR-কে বলুন, তারপর নিকটবর্তী সহকর্মীদের, এবং ব্যাখ্যা সংক্ষিপ্ত এবং বাস্তবসম্মত রাখুন: আপনারা একে অপরকে দেখছেন, আপনারা পেশাদারভাবে কাজ চালিয়ে যাবেন এবং আপনার ভূমিকা সম্পর্কে কিছুই পরিবর্তন হয় না।

যদি গসিপ তবুও শুরু হয়, টিমের সামনে প্রতিক্রিয়া দেওয়া বা নিজেকে রক্ষা করা এড়িয়ে চলুন। আপনার আচরণে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকুন, ভালো কাজ প্রদান করা চালিয়ে যান এবং সময়কে বাকিটা করতে দিন। যদি মন্তব্যগুলো অনুপ্রবেশকারী, অবমাননাকর বা বৈষম্যমূলক হয়, তা নথিভুক্ত করুন এবং HR-এর কাছে বিষয়টি উত্থাপন করুন; আপনার ব্যক্তিগত জীবন যেমনই হোক না কেন আপনি সম্মানজনক কর্মক্ষেত্রের অধিকারী।

মনে রাখবেন যে আপনারা দুজনই সমানভাবে প্রভাবিত। বিষয়টি উঠলে আপনারা কেমন অনুভব করেন সে সম্পর্কে একে অপরের সাথে কথা বলুন, এবং একটি সাধারণ উত্তর নিয়ে সম্মত হন যাতে আপনাদের কেউই চাপে তাৎক্ষণিক কিছু বলতে না পারেন।