Љубовна врска со колега: правила, ризици и како да се справите правилно

Дали е добра идеја да се запознаете со колега?

Може да биде, ако двајцата сте рамноправни или работите во одделни тимови и вашиот работодавач дозволува. Колегите ја делат работната етика, ги разбираат распоредите еден на друг и веќе знаат како другата страна се однесува под притисок, што е корисна информација која многу парови ја дознаваат дури по месеци запознавање.

Ризиците се исто толку реални. Вашата професионална репутација, вашата секојдневна средина и понекогаш вашиот приход се поврзани со врската. Ако лошо заврши, можеби ќе продолжите да го гледате лицето секое утро. Прашајте се искрено дали би можеле мирно да работите покрај ова лице ако романсата заврши утре. Ако одговорот е не, почекајте.

Што треба да проверите пред да почнете?

Почнете со вашиот приручник за вработени или кодекс на однесување. Многу организации имаат напишана политика за работни врски, а некои бараат да пријавите врска до човечки ресурси, особено кога едното лице има влијание врз другото. Игнорирањето на правило кое постои може да ве чини повеќе отколку што вреди врската.

Исто така, проверете ја локалната правна и договорна рамка. Правилата се разликуваат меѓу земјите и работодавачите, а мал број индустрии, како финансии, здравство или владини служби, имаат специфични барања за конфликт на интереси. Ако политиката е нејасна, прашајте го HR неутрално, општо прашање, наместо да погодувате.

• Дали компанијата бара пријавување на работни врски?
• Дали постојат правила за менаџери и нивните директни или индиректни подредени?
• Дали има ограничувања за работа на ист проект, буџет или веригата на одобрување?
• Која е постапката ако едното лице сака да премине во друг тим?

Зошто врската меѓу претпоставен и подреден е проблем?

Врската меѓу менаџер и некој кого тој/таа го надгледува создава нерамнотежа во моќта која е тешко да се отстрани. Помладото лице може да се чувствува немоќно да каже не или слободно да ја прекине врската, а сите други може да сомневаат во фаворизирање при унапредувања, задачи и оценувања, дали е вистина или не.

Ако се затекнете привлечени кон некој во вашата хиерархиска линија, одговорните опции се да почекате додека еден од вас премине во друг тим, или да пријавите и да дозволите компанијата да ја реструктурира состојбата. Кријењето речиси секогаш го прави исходот полош, и за врската и за вашата позиција.

Како да поканите колега на излегување со почит?

Направете ја поканата без притисок, приватна и лесна за одбивање. Прашајте еднаш, надвор од работните канали ако е можно, и формулирајте го така што одбивањето ништо не чини, на пример со предлог за кафе викендов наместо вечера за време на работно патување. Никогаш не прашувајте пред колеги или преку работни системи за пораки.

Ако одговорот е не или нејасен, прифатете го и веднаш вратете се на нормално работно однесување. Повторување на поканата, навестување или менување на начинот на кој се однесувате кон лицето на работа може да стане вознемирување. Почитувањето на одбивањето го штити другото лице и ве штити вас.

Како се однесувате на работа откако сте заедно?

Однесувајте се едни кон други точно како кон било кој колега. Избегнувајте јавни манифестации на наклоност, приватни шеги на состаноци и долги лични разговори за време на работното време. Не користете работен чет, е-пошта или споделени календари за романтични пораки, бидејќи вашиот работодавач може да ги прегледа.

Разделете ги и вашите одлуки. Ако некогаш треба да ја оценувате, одобрите или споредите работата на вашиот партнер, повлечете се и дозволете некој друг да го направи тоа. Транспарентноста околу оваа точка ве штити двајцата од обвинувања за пристрасност.

• Договорете се однапред кој знае и кога колегите ќе бидат информирани.
• Чувајте ги расправиите дома; никогаш не ги носете во канцеларијата.
• Не разговарајте за врската за да добиете предности или сочувство.
• Останете еднакво пријателски настроени кон сите други во тимот.

Што се случува ако врската се раскине?

Планирајте за оваа можност додека сè уште сте среќни. Договорете се дека ако се раскинете, ќе останете учтиви, нема да разговарате за другото лице со колеги и ќе побарате промена на проект или тим ако останувањето блиску стане премногу тешко. Водењето на овој разговор рано се чувствува непријатно, но отстранува многу од штетата подоцна.

По раскинот, дајте си простор на состаноци, одржувајте ја комуникацијата строго професионална и потпрете се на пријатели надвор од работата. Ако однесувањето на поранешниот партнер стане непожелно или упорно, документирајте го и зборувајте со HR. Вашето право на безбедно работно место не зависи од вашата историја на врски.

Има ли алтернативи на запознавање на работа?

Да. Многу професионалци претпочитаат да ги одржат одделно приватниот и работниот живот и да запознаат луѓе преку приятели, заеднички интереси или онлајн. На DatePedia, секоја функција е бесплатна, така што можете да запознаете други работни возрасни без да го ризикувате вашето секојдневно опкружување.

Изборот да не се запознавате со колеги не е ограничување на вашиот љубовен живот. Тоа е едноставно начин да заштитите две работи на кои ви е стало истовремено: вашата кариера и вашата врска.

Што ако врската стане јавна или почне гласина?

Гласините имаат тенденција да се шират побрзо од фактите, па обично е подобро да ја контролирате пораката отколку да дозволите другите да погодуваат. Откако ќе бидете подготвени, кажете му прво на вашиот менаџер или HR, потоа на блиските колеги, и одржете го објаснувањето кратко и фактичко: вие сте заедно, ќе продолжите професионално да работите и ништо околу вашите улоги не се менува.

Ако трачот сепак почне, избегнувајте да реагирате или да се бранете пред тимот. Останете доследни во вашето однесување, продолжете да давате добра работа и дозволете времето да го направи остатокот. Ако коментарите станат наметливи, понижувачки или дискриминаторски, документирајте ги и поднесете го прашањето до HR; имате право на почитувано работно место без оглед на тоа како изгледа вашиот личен живот.

Имајте на ум дека двајцата сте еднакво засегнати. Разговарајте еден со друг за тоа како се чувствувате кога темата се појавува, и договорете заеднички одговор за да не биде ниту еден од вас оставен да импровизира под притисок.