Çalışan Arkadaşınızla Çıkmak: Kurallar, Riskler ve Doğru Yapmanın Yolları

Çalışan arkadaşınızla çıkmak iyi bir fikir mi?

Eğer ikiniz de aynı seviyedeyseniz veya farklı takımlarda çalışıyorsanız ve işvereniniz buna izin veriyorsa evet olabilir. Çalışan arkadaşlar aynı iş etiğini paylaşır, birbirinin çizelgelerini anlar ve zaten baskı altında diğer kişinin nasıl davrandığını bilir; bu birçok çiftin aylar sonra ancak öğrenebildiği yararlı bilgidir.

Riskler de gerçektir. Profesyonel saygınlığınız, günlük çalışma ortamınız ve bazen geliriniz ilişkiye bağlıdır. İlişki kötü biterse, bu kişiyi her sabah görmeye devam edebilirsiniz. Kendinize dürüstçe sorun: eğer aşk yarın bitseydi, bu kişinin yanında sakin kalabilir miydiniz? Cevap hayırsa, bekleyin.

Başlamadan önce neleri kontrol etmelisiniz?

Çalışan el kitabınız veya davranış kodunuzla başlayın. Pek çok kuruluşun iş yeri ilişkileri hakkında yazılı bir politikası vardır ve bazıları, özellikle bir kişinin diğerine etki gücü varsa, ilişkiyi insan kaynakları departmanına bildirmenizi ister. Var olan bir kuralı görmezden gelmek ilişkiye değer bulunandan daha fazla maliyetli olabilir.

Yerel yasal ve sözleşmesel bağlamı da kontrol edin. Kurallar ülkeler ve işverenler arasında farklıdır; finans, sağlık veya kamu hizmeti gibi az sayıda sektörün çıkar çatışmasıyla ilgili belirli gereksinimleri vardır. Politika belirsizse, tahminde bulunmak yerine İK'ya nötr, genel bir soru sorun.

• Şirket iş yeri ilişkilerini açıklamayı talep ediyor mu?
• Yöneticiler ve doğrudan veya dolaylı raporlarıyla ilgili kurallar var mı?
• Aynı proje, bütçe veya onay zincirinde çalışmak konusunda kısıtlamalar var mı?
• Bir kişi başka bir takıma geçmek isterse süreç nedir?

Raporlama hiyerarşisindeki bir ilişki neden bu kadar sorunlu?

Bir yönetici ve onun gözetimindeki birisinin arasındaki ilişki, kaldırması zor bir güç dengesizliği yaratır. Alt pozisyonda olan kişi hayır diyemeyeceğini veya işleri özgürce sona erdiremeyeceğini hissedebilir; diğer herkes de terfi, görev ve değerlendirilmelerde nepotizme şüphe edebilir; gerçek olsun veya olmasın.

Kendinizi raporlama hiyerarşisindeki birine çekilmiş hissediyorsanız, sorumlu seçenekler şunlardır: birininiz başka bir takıma geçene kadar beklemek veya şirkete yapıyı yeniden düzenlemesine izin vermek için açıklamak. Gizli tutmak neredeyse her zaman sonucu daha kötü hale getirir; hem ilişki hem de statünüz açısından.

Bir çalışan arkadaşına nasıl saygılı bir şekilde çıkma daveti gönderirsiniz?

Daveti az baskılı, özel ve reddetmesi kolay olacak şekilde yapın. Mümkünse iş kanalları dışında bir kez sorun ve kişiyi bir şey kaybetmeyecek şekilde ifade edin; örneğin bir iş seyahatı sırasında akşam yemeği yerine bir hafta sonunda kahveye çıkmak gibi. Hiçbir zaman meslektaşların önünde veya şirket iletişim araçlarıyla sormayın.

Cevap hayır veya net değilse, hemen normal çalışma davranışına dönün. Daveti tekrarlamak, ima etmek veya iş yerinde bu kişiye karşı tutumunuzu değiştirmek tacizlik haline gelebilir. Bir reddi saymak hem diğer kişiyi hem de sizi korur.

Birlikte olduğunuzda işte nasıl davranırsınız?

Birbirini başka herhangi bir meslektaş gibi davranın. Halka açık saygısızlıktan, toplantılarda özel fıkralardan ve çalışma saatleri boyunca uzun kişisel değişimlerden kaçının. Şirket sohbeti, e-postası veya paylaşılan takvimi romantik mesajlar için kullanmayın; işvereniniz tarafından gözden geçirilebilir.

Kararlarınızı da ayırın. Partnerinizin işini değerlendirmeniz, onaylamanız veya karşılaştırmanız gerekirse, kenara çekilin ve başka birinin yapmasını sağlayın. Bu konuda şeffaflık sizi ikisini de önyargı suçlamalarından korur.

• Kimin bileceğini ve meslektaşlara ne zaman söyleneceğini önceden belirleyin.
• Tartışmaları evde tutun; hiçbir zaman ofise taşımayın.
• İlişkiyi avantaj veya sempati kazanmak için tartışmayın.
• Takımdaki herkese eşit derecede dost olun.

İlişki biterse ne olur?

Hala mutluyken bu olasılığı planlayın. Ayrılırsanız kibar kalacağınızı, diğer kişiyi meslektaşlarla tartışmayacağınızı ve yakında kalmak çok zor hale gelirse proje veya takım değişikliği isteyeceğiniz konusunda anlaşın. Bu konuşmayı erken yapmak garip hissettirmek olsa da, daha sonra çok zarar ortadan kalkar.

Ayrılıktan sonra, toplantılarda birbirelerinize yer verin, iletişimi kesinlikle profesyonel tutun ve iş dışındaki arkadaşlara yaslanın. Eski partnerinizin davranışı istenmeyen veya ısrarcı hale gelirse, bunu belgelendirin ve İK'ye konuşun. Güvenli bir çalışma ortamına olan hakkınız ilişki geçmişinize bağlı değildir.

Ofiste çıkmak yerine alternatifler var mı?

Evet var. Birçok profesyonel özel ve çalışma yaşamlarını ayrı tutmayı tercih eder ve insanlarla arkadaşlar, ortak ilgiler veya çevrimiçi tanışma ağları aracılığıyla tanışır. DatePedia'da her özellik ücretsizdir, böylece günlük çalışma ortamınızı riske atmadan başka çalışan yetişkinlerle tanışabilirsiniz.

Çalışan arkadaşlarınızla çıkmamayı tercih etmek, romantik yaşamınızdaki bir sınırlama değildir. Basitçe, aynı anda önem verdiğiniz iki şeyi koruma yoludur: kariyer ve ilişki.

İlişki halka açık hale gelirse veya söylenti başlarsa?

Söylentiler gerçeklerden daha hızlı yayılır, bu nedenle başkaları tahmin etmesine izin vermekten daha iyisi haberini kontrol etmektir. Hazır olduğunuzda, önce yöneticinize veya İK'ya, sonra yakın meslektaşlarınıza söyleyin ve açıklamayı kısa ve gerçekçi tutun: birbirinizi görüyorsunuz, profesyonel olarak çalışmaya devam edeceksiniz ve rolleriniz hiçbir şekilde değişmemiştir.

Bununla birlikte dedikodu başlarsa, takımın önünde tepki vermekten veya kendini savunmaktan kaçının. Davranışta tutarlı kalın, iyi iş çıkarmaya devam edin ve zamanın geri kalanını yapmasını sağlayın. Yorumlar müdahaleci, küçültücü veya ayrımcı hale gelirse, bunları belgelendirin ve konuyu İK'ya bildirin; saygılı bir çalışma ortamına olan hakkınız kişisel yaşamınıza bakılmaksızın vardır.

Aklınızda tutun ki sizin de etkilediğiniz eşittir. Konu ortaya çıktığında nasıl hissettiğiniz hakkında birbirinize konuşun ve ortak bir cevap belirleyin ki hiçbiri baskı altında hareket etmek zorunda kalmasın.