Iepazīšanās ar kolēģi: noteikumi, riski un kā to darīt pareizi

Vai ir laba ideja iepazīties ar kolēģi?

Var būt, ja jūs abi esat līdzvērtīgās pozīcijās vai strādājat atšķirīgās komandās un darba devējs to atļauj. Kolēģi dala darba ētiku, saprot cits cita grafikus un jau zina, kā otrs uzvedas stresa situācijās, kas ir noderīga informācija, ko daudzi pāri uzzina tikai pēc vairākiem mēnešiem.

Riski ir tikpat reāli. Tava profesionālā reputācija, ikdienas vide un dažkārt ienākumi ir saistīti ar attiecībām. Ja tās beidzas slikti, joprojām varēsi redzēt šo cilvēku katru rītu. Godīgi pajautā sev, vai spētu strādāt mierīgi blakus šim cilvēkam, ja romance beigtos jau rīt. Ja atbilde ir nē, pagaidi.

Ko vajadzētu pārbaudīt pirms sākuma?

Sāc ar darbinieku rokasgrāmatu vai rīcības kodeksu. Daudzām organizācijām ir rakstīta politika par attiecībām darba vietā, un dažas pieprasa attiecību deklarēšanu personāla nodaļai, īpaši ja vienam cilvēkam ir ietekme uz otru. Noteikuma ignorēšana var izmaksāt vairāk, nekā attiecības ir vērtas.

Pārbaudi arī vietējo juridisko un līgumisko kontekstu. Noteikumi atšķiras dažādās valstīs un darba devēju vidū, un neliels skaits nozaru, piemēram, finanses, veselības aprūpe vai valsts sektors, pieprasa konkrētas interešu konflikta prasības. Ja politika nav skaidra, uzdod personāla nodaļai neitrālu, vispārīgu jautājumu, nevis mini.

• Vai uzņēmums pieprasa darba vietas attiecību atklāšanu?
• Vai ir noteikumi par vadītājiem un viņu tiešajiem vai netiešajiem padotajiem?
• Vai ir ierobežojumi par darbu vienā projektā, budžetā vai apstiprinājumu ķēdē?
• Kāds ir process, ja kāds no partneriem vēlas mainīt komandu?

Kāpēc pakļautības attiecības ir tāda problēma?

Attiecības starp vadītāju un cilvēku, kuru viņš/viņa uzrauga, rada varas nelīdzsvarotību, kuru ir grūti novērst. Jaunākais darbinieks var justies nespējīgs atteikt vai brīvi beigt attiecības, un visi pārējie var aizdomāties par favorītismu paaugstinājumos, uzdevumos un vērtējumos neatkarīgi no tā, vai tas ir taisnība vai nē.

Ja tu jūti pievilcību pret kādu, kurš ir tavā pakļautības līnijā, atbildīgās iespējas ir gaidīt, līdz kāds no jums pāriet uz citu komandu, vai atklāti paziņot un ļaut uzņēmumam pārkārtot situāciju. Slēpšana gandrīz vienmēr pasliktina rezultātu gan attiecībām, gan tavai pozīcijai.

Kā ar cieņu uzaicināt kolēģi?

Padariet uzaicinājumu bez spiediena, privātu un viegli noraidāmu. Pajautā vienu reizi, ja iespējams, ārpus darba kanāliem, un formulē to tā, lai atteikums neko nemaksātu, piemēram, piedāvājot kafiju nedēļas nogalē, nevis vakariņas darba brauciena laikā. Nekad nejautā kolēģu klātbūtnē vai izmantojot uzņēmuma ziņojumapmaiņas rīkus.

Ja atbilde ir nē vai neskaidra, pieņem to un uzreiz atgriezies pie normālas darba uzvedības. Uzaicinājuma atkārtošana, mājieni vai attieksmes maiņa pret cilvēku darbā var kļūt par uzmākšanos. Atteikuma respektēšana aizsargā otru cilvēku un aizsargā tevi.

Kā uzvesties darbā, kad esat kopā?

Izturieties viens pret otru tieši tāpat kā pret jebkuru kolēģi. Izvairieties no publiskām mīlestības izpausmēm, privātiem jokiem sanāksmēs un garām personīgām sarunām darba laikā. Neizmanto uzņēmuma čatu, e-pastu vai kopīgos kalendārus romantiskām vēstulēm, jo darba devējs var tās pārskatīt.

Atdaliet arī savus lēmumus. Ja jebkad ir jānovērtē, jāapstiprina vai jāsalīdzina partnera darbs, atkāpies un ļauj to darīt kādam citam. Pārredzamība šajā jautājumā aizsargā jūs abus no novirzes apsūdzībām.

• Vienojieties iepriekš, kurš to zina un kad kolēģiem tiks pastāstīts.
• Strīdus atstājiet mājās; nekad nenesiet tos birojā.
• Neapspriediet attiecības, lai iegūtu priekšrocības vai līdzjūtību.
• Esiet vienlīdz draudzīgi pret visiem pārējiem komandas locekļiem.

Kas notiek, ja attiecības beidzas?

Plāno šo iespēju, kamēr vēl esi laimīgs. Vienojieties, ka, ja šķirsieties, paliksiet pieklājīgi, neapspriedīsiet otru cilvēku ar kolēģiem un lūgsiet projekta vai komandas maiņu, ja palikšana tuvu kļūst pārāk grūta. Šī saruna agrīnā stadijā šķiet neveikla, bet novērš lielu daļu kaitējuma vēlāk.

Pēc šķiršanās dodiet viens otram vietu sanāksmēs, uzturiet komunikāciju stingri profesionālu un paļaujieties uz draugiem ārpus darba. Ja bijušā partnera uzvedība kļūst nevēlama vai pastāvīga, dokumentē to un runā ar personāla nodaļu. Tava tiesība uz drošu darba vietu nav atkarīga no tavām attiecību vēstures.

Vai ir alternatīvas iepazīšanai birojā?

Jā. Daudzi profesionāļi dod priekšroku privātās un darba dzīves atdalīšanai un satiek cilvēkus caur draugiem, kopīgām interesēm vai tiešsaistē. DatePedia visas funkcijas ir bezmaksas, tāpēc vari satikt citus strādājošus pieaugušos, neriskējot ar savu ikdienas vidi.

Izvēle neiepazīties ar kolēģiem nav ierobežojums tavai romantiskajai dzīvei. Tā ir vienkārši veids, kā aizsargāt divas lietas, kas tev ir svarīgas vienlaikus: tavu karjeru un tavas attiecības.

Kas notiek, ja attiecības kļūst publiskas vai sākas baumas?

Baumas mēdz izplatīties ātrāk nekā fakti, tāpēc parasti ir labāk kontrolēt ziņojumu, nevis ļaut citiem minēt. Kad esi gatavs, vispirms pastāsti savam vadītājam vai personāla nodaļai, pēc tam tuviem kolēģiem, un atstāj paskaidrojumu īsu un faktisku: jūs satiekat viens otru, jūs turpināsiet strādāt profesionāli un nekas neizmainīsies jūsu lomās.

Ja baumas sākas tik un tā, izvairieties reaģēt vai aizstāvēties komandas priekšā. Palieciet konsekventi savā uzvedībā, turpiniet sniegt labu darbu un ļaujiet laikam darīt pārējo. Ja komentāri kļūst uzmācīgi, pazemojoši vai diskriminējoši, dokumentē tos un celiet jautājumu personāla nodaļā; tev ir tiesības uz cienīgu darba vietu neatkarīgi no tā, kā izskatās tava privātā dzīve.

Ņemiet vērā, ka jūs abi esat ietekmēti vienādi. Runājiet savā starpā par to, kā jūtaties, kad tēma parādās, un vienojieties par kopīgu atbildi, lai nevienam no jums nav jāimprovizē spiediena ietekmē.