Randki z kolegą z pracy: Zasady, ryzyko i jak to robić prawidłowo

Czy to dobry pomysł, żeby spotykać się z kolegą z pracy?

Może być, pod warunkiem że jesteście sobie równi lub pracujecie w oddzielnych zespołach i twój pracodawca na to pozwala. Współpracownicy dzielą etykę pracy, rozumieją harmonogramy siebie nawzajem i już wiedzą, jak druga osoba behawiors pod presją, co jest przydatną informacją, którą wiele par poznaje dopiero po miesiącach randek.

Ryzyko jest równie realne. Twoja profesjonalna reputacja, twoje codzienne środowisko i czasami twój dochód są związane z relacją. Jeśli się źle skończy, możesz wciąż widzieć tę osobę każdego ranka. Zapytaj się szczerze, czy byłbyś w stanie spokojnie pracować obok tej osoby, gdyby romans skończył się jutro. Jeśli odpowiedź brzmi nie, czekaj.

Co powinieneś sprawdzić zanim zaczniesz?

Zacznij od instrukcji pracownika lub kodeksu postępowania. Wiele organizacji ma pisemną politykę dotyczącą relacji w pracy, a niektóre wymagają deklaracji relacji do działu zasobów ludzkich, szczególnie gdy jedna osoba ma wpływ na drugą. Zignorowanie istniejącej zasady może kosztować cię więcej niż warta jest relacja.

Sprawdź również lokalny kontekst prawny i umowny. Zasady różnią się między krajami i pracodawcami, a mała liczba branż, takich jak finanse, opieka zdrowotna czy sektor publiczny, ma określone wymogi dotyczące konfliktów interesów. Jeśli polityka nie jest jasna, zadaj HR pytanie neutralne i ogólne, a nie zgaduj.

• Czy firma wymaga ujawnienia relacji w pracy?
• Czy są zasady dotyczące menedżerów i ich bezpośrednich lub pośrednich podwładnych?
• Czy istnieją ograniczenia dotyczące pracy nad tym samym projektem, budżetem lub łańcuchem zatwierdzeń?
• Jaki jest proces, jeśli jedna z osób chce zmienić zespół?

Dlaczego relacja w łańcuchu podległości to taki problem?

Relacja między menedżerem a osobą, którą nadzoruje, tworzy nierównowagę sił, którą trudno usunąć. Młodsza osoba może czuć się niezdolna powiedzieć nie lub zakończyć sprawę swobodnie, a wszyscy inni mogą podejrzewać faworyzm w awansach, przydzielach pracy i ocenach, niezależnie od tego, czy jest to prawda.

Jeśli stwierdzisz, że jesteś przyciągnięty do kogoś z twojej bezpośredniej podległości, odpowiedzialne opcje to czekać, aż jedna z was przejdzie do innego zespołu, lub ujawnić i pozwolić firmie zmienić układ. Ukrywanie go prawie zawsze pogarsza wynik, zarówno dla relacji, jak i dla twojej pozycji.

Jak szacunkowo zaprosić kolegę z pracy?

Złóż zaproszenie bez presji, prywatnie i łatwe do odrzucenia. Zapytaj raz, poza kanałami pracy, jeśli to możliwe, i sformułuj to tak, aby odmowa niczego nie kosztowała, na przykład proponując kawę w weekend zamiast kolacji podczas służbowej wycieczki. Nigdy nie pytaj przed kolegami ani za pomocą firmowych narzędzi do wysyłania wiadomości.

Jeśli odpowiedź brzmi nie lub jest niejasna, zaakceptuj to i natychmiast wróć do normalnego zachowania w pracy. Powtarzanie zaproszenia, aluzje lub zmiana sposobu, w jaki traktujesz osobę w pracy, może stać się molestowaniem. Respektowanie odmowy chroni drugą osobę i chroni ciebie.

Jak się zachowujesz w pracy, gdy jesteście razem?

Traktuj siebie nawzajem dokładnie tak, jak każdego innego kolegę. Unikaj publicznych przejawów uczucia, prywatnych żartów na spotkaniach i długich osobistych wymian podczas godzin pracy. Nie używaj firmowego czatu, e-maila ani wspólnych kalendarzy do wiadomości romantycznych, ponieważ mogą one być przejrzane przez twojego pracodawcę.

Rozdziel też swoje decyzje. Jeśli kiedykolwiek będziesz musiał oceniać, zatwierdzać lub porównywać pracę swojego partnera, ustąp miejsca i pozwól komuś innemu to zrobić. Przejrzystość w tym punkcie chroni zarówno ciebie, jak i twoją partnerkę przed oskarżeniami o stronniczość.

• Uzgodnij wcześniej, kto wie i kiedy kolegom się powie.
• Trzymaj kłótnie w domu; nigdy nie przenoś ich do biura.
• Nie omawiaj relacji, aby uzyskać przewagę lub współczucie.
• Pozostań równie życzliwy wobec wszystkich innych w zespole.

Co się dzieje, jeśli relacja się skończy?

Zaplanuj tę możliwość, gdy jesteś jeszcze szczęśliwy. Uzgodnij, że jeśli się rozstaniecie, pozostaniecie uprzejmi, nie będziecie omawiać drugiej osoby z kolegami i poprosicie o zmianę projektu lub zespołu, jeśli bliskość stanie się zbyt trudna. Prowadzenie tej rozmowy wcześnie wydaje się niezręczne, ale usuwa wiele szkód później.

Po rozstaniu dajcie sobie przestrzeń na spotkaniach, trzymajcie komunikację ściśle zawodową i opierajcie się na przyjaciołach spoza pracy. Jeśli zachowanie byłego partnera staje się niepożądane lub utrzymujące się, dokumentuj to i porozmawiaj z HR. Twoje prawo do bezpiecznego miejsca pracy nie zależy od twojej historii relacji.

Czy istnieją alternatywy do randek w biurze?

Tak. Wielu profesjonalistów woli trzymać swoje prywatne i zawodowe życie oddzielnie i spotykać ludzi za pośrednictwem przyjaciół, wspólnych zainteresowań lub internetu. Na DatePedia każda funkcja jest darmowa, więc możesz spotkać innych pracujących dorosłych bez ryzyka dla swojego codziennego środowiska.

Wybór, aby nie spotykać się z kolegami z pracy, nie jest ograniczeniem twojego romantycznego życia. To po prostu sposób na ochronę dwóch rzeczy, na których ci zależy: twojej kariery i twojej relacji.

Co się stanie, jeśli relacja stanie się publiczna lub pojawi się plotka?

Plotki rozprzestrzeniają się szybciej niż fakty, więc zwykle lepiej jest kontrolować wiadomość niż pozwalać innym zgadywać. Gdy będziesz gotów, najpierw powiedz swojemu menedżerowi lub HR, potem bliskim kolegom, i trzymaj wyjaśnienie krótkie i faktyczne: spotkacie się, będziecie pracować zawodowo i nic w twoich rolach się nie zmienia.

Jeśli plotki i tak zaczną się rozprzestrzeniać, unikaj reagowania lub bronienia się przed zespołem. Zachowaj spójność w swoim zachowaniu, wciąż dostarczaj dobrą pracę i pozwól czasowi zrobić resztę. Jeśli komentarze stają się natarczywe, poniżające lub dyskryminacyjne, dokumentuj je i zgłoś sprawę do HR; masz prawo do szacownego miejsca pracy, niezależnie od tego, jak wygląda twoje życie osobiste.

Pamiętaj, że oboje jesteście równie dotknięci. Porozmawiaj ze sobą o tym, jak się czujesz, gdy temat się pojawia, i uzgodnij wspólną odpowiedź, aby żaden z was nie został pozostawiony do improwizacji pod presją.