Pažintys su kolega darbe: taisyklės, rizika ir kaip elgtis teisingai

Ar gera mintis pažintys su kolega?

Gali būti, jeigu abu esate to paties rango ar dirbate skirtinguose skyriuose ir tavo darbdavys tai leidžia. Kolegos dalijasi darbo etika, supranta vienas kito tvarkaraščius ir jau žino, kaip kitas elgiasi esant spaudimui – tai naudinga informacija, kurią daugelis porų sužino tik po kelių mėnesių pažinčių.

Rizika taip pat reali. Tavo profesinė reputacija, kasdienė aplinka ir kartais pajamos yra susijusios su santykiais. Jei viskas baigsis blogai, galbūt vis tiek matysi šį žmogų kiekvieną rytą. Sąžiningai paklask savęs, ar sugebėtum ramiai dirbti šalia šio žmogaus, jei romanas baigsis rytoj. Jei atsakymas ne, palaukti.

Ką reikia patikrinti prieš pradedant?

Pradėk nuo darbuotojų taisyklių ar elgesio kodekso. Daugelis organizacijų turi rašytines taisykles dėl santykių darbe, o kai kuriose privalu pranešti personalo skyriui apie santykius, ypač kai vienas asmuo turi įtakos kitam. Taisyklės, kuri egzistuoja, ignoravimas gali kainuoti daugiau nei verta pati pažintis.

Taip pat patikrink vietinį teisinį ir sutartinį kontekstą. Taisyklės skiriasi tarp šalių ir darbdavių, o nedidelė dalis sričių, tokių kaip finansai, sveikatos apsauga ar valdžios institucijos, turi specifinių interesų konflikto reikalavimų. Jei politika neaiški, užduok personalo skyriui neutralų, bendrą klausimą, o ne spėliok.

• Ar įmonė reikalauja pranešti apie santykius darbe?
• Ar yra taisyklių dėl vadovų ir jų tiesioginių ar netiesioginių pavaldinių?
• Ar yra apribojimų dirbti tame pačiame projekte, su tuo pačiu biudžetu ar patvirtinimo grandinėje?
• Koks procesas, jei vienas iš jūsų nori keisti komandą?

Kodėl tiesioginės pavaldžių santykiai tokia didelė problema?

Santykiai tarp vadovo ir jo pavaldinio sukuria galios disbalansą, kurį sunku pašalinti. Jaunesnysis gali jaustis nesugalintis pasakyti ne ar laisvai viską baigti, o visi kiti gali įtarti favoritizmą skirstant paaukštinimus, užduotis ir vertinimus, nesvarbu, ar tai tiesa, ar ne.

Jei jautiesi patrauktas/a žmogaus tavo pavaldžių grandinėje, atsakingi variantai yra palaukti, kol vienas iš jūsų persikels į kitą komandą, arba pranešti ir leisti įmonei pertvarkyti situaciją. Slėpimas beveik visada pablogina rezultatą – tiek santykiams, tiek tavo reputacijai.

Kaip pakviesti kolegą pagarbiai?

Pakvietimą pateik be spaudimo, asmeniškai ir taip, kad būtų lengva atsisakyti. Paklausti vieną kartą, jei įmanoma ne darbo kanalais, ir suformuluok taip, kad atsisakymas nieko nekainuotų – pavyzdžiui, pasiūlyk kavos savaitgalį, o ne vakarienes per darbo kelionę. Niekada neklausk kolegų akivaizdoje ar įmonės žinučių įrankiais.

Jei atsakymas ne arba neaiškus, priimk jį ir iš karto grįžk prie įprasto darbo elgesio. Pakvietimo kartojimas, užuominos ar to, kaip elgiesi su tuo žmogumi darbe, keitimas gali tapti priekabiavimu. Atsisakymo gerbimas apsaugo kitą asmenį ir apsaugo tave.

Kaip elgtis darbe, kai jau esate kartu?

Elkis vienas su kitu lygiai taip pat, kaip su bet kuriuo kitu kolega. Venkite viešų meilumo demonstravimo, asmeninių pokštų susitikimuose ir ilgų asmeninių pokalbių darbo valandomis. Nenaudok įmonės pokalbių, el. pašto ar bendrų kalendorių romantiškoms žinutėms, nes tai gali peržiūrėti tavo darbdavys.

Atskirkite ir savo sprendimus. Jei kada nors reikia vertinti, tvirtinti ar palyginti savo partnerio darbą, atitrauk ir leisk kam nors kitam tai padaryti. Skaidrumas šiuo klausimu apsaugo jus abu nuo šališkumo kaltinimų.

• Iš anksto susitarkite, kas žino ir kada kolegos bus informuoti.
• Ginčus palikkite namuose; niekada jų neneškite į biurą.
• Neaptarinėkite santykių, kad gautumėte pranašumų ar užuojautos.
• Laikykitės vienodai draugiški su visais komandos nariais.

Kas nutinka, jei santykiai baigiasi?

Planuok šią galimybę dar tada, kai esi laimingas/a. Susitarkite, kad jei išsiskirsite, laikysitės mandagūs, neaptarinėsite kito asmens su kolegomis ir prašysite projekto ar komandos pakeitimo, jei būti arti tampa per sunku. Šio pokalbio turėjimas anksti atrodo nepatogus, bet pašalina daug žalos vėliau.

Po išsiskyrimo suteikite vienas kitam erdvės susitikimuose, bendravimą laikykite griežtai profesionaliu ir pasiremdkite draugais už darbo ribų. Jei buvusio partnerio elgesys tampa nepageidaujamas ar atkaklus, dokumentuok tai ir kreipkis į personalo skyrių. Tavo teisė į saugią darbo aplinką nepriklauso nuo tavo santykių istorijos.

Ar yra alternatyvų pažintims biure?

Taip. Daugelis profesionalų mieliau laiko savo asmeninį ir darbo gyvenimą atskirai ir sutinka žmones per draugus, bendrus pomėgius ar internete. DatePedia visos funkcijos yra nemokamos, todėl gali susipažinti su kitais dirbančiais suaugusiaisiais nerizikuodamas savo kasdiene aplinka.

Sprendimas nepažinti kolegų nėra tavo romantiško gyvenimo apribojimas. Tai tiesiog būdas apsaugoti du dalykus, kurie tau rūpi vienu metu: tavo karjerą ir santykius.

Kas nutinka, jei santykiai tampa viešais arba prasideda gandai?

Gandai linkę plisti greičiau nei faktai, todėl paprastai geriau kontroliuoti žinią, nei leisti kitiems spėlioti. Kai būsi pasirengęs/usi, pirmiausia pasakyk savo vadovui ar personalo skyriui, tada artimiems kolegoms, ir paaiškini trumpai ir faktiškai: jūs matotės, toliau dirbsite profesionaliai ir niekas jūsų vaidmenyse nesikeičia.

Jei gandai vis tiek prasideda, venkite reaguoti ar gintis komandos akivaizdoje. Likite nuoseklūs savo elgesyje, toliau atlikite gerą darbą ir leiskite laikui padaryti savo. Jei komentarai tampa įkyrūs, įžeidžiantys ar diskriminuojantys, dokumentuokite juos ir kreipkitės į personalo skyrių; jūs turite teisę į pagarbią darbo aplinką, nepaisant to, kaip atrodo jūsų asmeninis gyvenimas.

Nepamirškite, kad jūs abu esate vienodai paveikti. Kalbėkitės vienas su kitu apie tai, kaip jaučiatės, kai iškyla tema, ir susitarkite dėl bendro atsakymo, kad nė vienas iš jūsų neturėtų improvizuoti esant spaudimui.