सहकर्मी से डेटिंग: नियम, जोखिम और सही तरीका

क्या सहकर्मी से डेट करना अच्छा विचार है?

हो सकता है, बशर्ते आप दोनों सहकर्मी हों या अलग-अलग टीमों में काम करते हों और आपका नियोक्ता इसकी अनुमति देता हो। सहकर्मी एक कार्य नैतिकता साझा करते हैं, एक-दूसरे के शेड्यूल को समझते हैं और पहले से जानते हैं कि दूसरा दबाव में कैसे व्यवहार करता है, जो उपयोगी जानकारी है जो कई जोड़ों को डेटिंग के महीनों बाद ही पता चलती है।

जोखिम भी उतने ही वास्तविक हैं। आपकी प्रोफेशनल प्रतिष्ठा, आपका दैनिक माहौल और कभी-कभी आपकी आय रिश्ते से जुड़ी होती है। अगर यह बुरी तरह से खत्म होता है, तो भी आप हर सुबह उस व्यक्ति को देख सकते हैं। खुद से ईमानदारी से पूछें कि क्या आप इस व्यक्ति के बगल में शांति से काम कर पाएंगे अगर कल रोमांस खत्म हो जाए। अगर जवाब नहीं है, तो इंतजार करें।

शुरू करने से पहले आपको क्या चेक करना चाहिए?

अपनी कर्मचारी हैंडबुक या आचार संहिता से शुरुआत करें। कई संगठनों की कार्यस्थल संबंधों पर लिखित पॉलिसी होती है, और कुछ को मानव संसाधन विभाग को संबंध घोषित करने की आवश्यकता होती है, खासकर जब एक व्यक्ति का दूसरे पर प्रभाव हो। किसी मौजूद नियम को नजरअंदाज करना आपको रिश्ते से ज्यादा महंगा पड़ सकता है।

स्थानीय कानूनी और अनुबंध संदर्भ भी चेक करें। नियम देशों और नियोक्ताओं के बीच भिन्न होते हैं, और कुछ उद्योगों जैसे वित्त, स्वास्थ्य सेवा या सरकार में विशिष्ट हितों के टकराव की आवश्यकताएं होती हैं। अगर पॉलिसी स्पष्ट नहीं है, तो अनुमान लगाने के बजाय HR से एक तटस्थ, सामान्य सवाल पूछें।

• क्या कंपनी को कार्यस्थल संबंधों के खुलासे की आवश्यकता है?
• क्या प्रबंधकों और उनकी सीधी या अप्रत्यक्ष रिपोर्ट के बारे में नियम हैं?
• क्या एक ही प्रोजेक्ट, बजट या अनुमोदन श्रृंखला पर काम करने पर प्रतिबंध हैं?
• अगर कोई भी व्यक्ति टीम बदलना चाहे तो प्रक्रिया क्या है?

रिपोर्टिंग-लाइन रिश्ता इतनी बड़ी समस्या क्यों है?

एक प्रबंधक और उनके द्वारा पर्यवेक्षित किसी व्यक्ति के बीच रिश्ता एक शक्ति असंतुलन पैदा करता है जिसे हटाना मुश्किल होता है। जूनियर व्यक्ति ना कहने या स्वतंत्र रूप से चीजों को समाप्त करने में असमर्थ महसूस कर सकता है, और बाकी सभी को पदोन्नति, असाइनमेंट और समीक्षाओं में पक्षपात का संदेह हो सकता है, चाहे यह सच हो या नहीं।

अगर आप अपनी रिपोर्टिंग लाइन में किसी के प्रति आकर्षित महसूस करते हैं, तो जिम्मेदार विकल्प यह है कि आप में से कोई एक अलग टीम में जाने तक इंतजार करें, या खुलासा करें और कंपनी को व्यवस्था को पुनर्गठित करने दें। इसे छुपाना लगभग हमेशा परिणाम को और खराब बनाता है, रिश्ते और आपकी स्थिति दोनों के लिए।

आप सहकर्मी को सम्मानपूर्वक कैसे आउट करते हैं?

निमंत्रण कम-दबाव वाला, निजी और अस्वीकार करने में आसान बनाएं। एक बार पूछें, अगर संभव हो तो काम के चैनलों के बाहर, और इसे इस तरह से कहें कि ना कहने की कोई कीमत न हो, उदाहरण के लिए कार्य यात्रा के दौरान डिनर के बजाय सप्ताहांत पर कॉफी का सुझाव देकर। सहकर्मियों के सामने या कंपनी मैसेजिंग टूल्स द्वारा कभी न पूछें।

अगर जवाब ना या अस्पष्ट है, तो इसे स्वीकार करें और तुरंत सामान्य कार्य व्यवहार पर लौट आएं। निमंत्रण दोहराना, संकेत देना या काम पर व्यक्ति के साथ अपने व्यवहार को बदलना उत्पीड़न बन सकता है। इनकार का सम्मान करना दूसरे व्यक्ति और आपकी सुरक्षा करता है।

एक बार साथ हो जाने पर आप काम पर कैसे व्यवहार करते हैं?

एक-दूसरे के साथ बिल्कुल वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप किसी भी सहकर्मी के साथ करेंगे। सार्वजनिक स्नेह प्रदर्शन, मीटिंग में निजी चुटकुले और कार्य घंटों के दौरान लंबे व्यक्तिगत आदान-प्रदान से बचें। रोमांटिक संदेशों के लिए कंपनी चैट, ईमेल या साझा कैलेंडर का उपयोग न करें, क्योंकि इन्हें आपके नियोक्ता द्वारा देखा जा सकता है।

अपने निर्णयों को भी अलग रखें। अगर आपको कभी अपने साथी के काम का मूल्यांकन, अनुमोदन या तुलना करनी हो, तो एक तरफ हो जाएं और किसी और को करने दें। इस बिंदु पर पारदर्शिता आप दोनों को पूर्वाग्रह के आरोपों से बचाती है।

• पहले से सहमत हों कि कौन जानता है और कब सहकर्मियों को बताया जाएगा।
• बहस घर पर रखें; कभी भी उन्हें ऑफिस में न लाएं।
• लाभ या सहानुभूति पाने के लिए रिश्ते पर चर्चा न करें।
• टीम के बाकी सभी से समान रूप से मिलनसार रहें।

अगर रिश्ता खत्म हो जाए तो क्या होगा?

जब आप अभी भी खुश हैं तो इस संभावना की योजना बनाएं। सहमत हों कि अगर आप अलग होते हैं, तो आप विनम्र रहेंगे, सहकर्मियों के साथ दूसरे व्यक्ति पर चर्चा नहीं करेंगे और अगर करीब रहना बहुत कठिन हो जाता है तो प्रोजेक्ट या टीम बदलने के लिए कहेंगे। यह बातचीत जल्दी करना अजीब लगता है लेकिन बाद में बहुत नुकसान को दूर करता है।

ब्रेकअप के बाद, मीटिंग में एक-दूसरे को स्थान दें, संचार को सख्ती से पेशेवर रखें और काम के बाहर दोस्तों पर भरोसा करें। अगर पूर्व-साथी का व्यवहार अवांछित या लगातार हो जाता है, तो इसे दस्तावेज़ित करें और HR से बात करें। सुरक्षित कार्यस्थल का आपका अधिकार आपके रिश्ते के इतिहास पर निर्भर नहीं करता।

क्या ऑफिस में डेटिंग के विकल्प हैं?

हां। कई पेशेवर अपने निजी और कामकाजी जीवन को अलग रखना पसंद करते हैं और दोस्तों, साझा रुचियों या ऑनलाइन के माध्यम से लोगों से मिलते हैं। DatePedia पर, हर सुविधा फ्री है, तो आप अपने दिन-प्रतिदिन के माहौल को जोखिम में डाले बिना अन्य कामकाजी वयस्कों से मिल सकते हैं।

सहकर्मियों को डेट न करने का चुनाव आपके रोमांटिक जीवन पर सीमा नहीं है। यह केवल दो चीजों की सुरक्षा का एक तरीका है जिनकी आप एक साथ परवाह करते हैं: आपका करियर और आपका रिश्ता।

अगर रिश्ता सार्वजनिक हो जाए या अफवाह शुरू हो जाए तो क्या करें?

अफवाहें तथ्यों की तुलना में तेजी से फैलती हैं, इसलिए आमतौर पर दूसरों को अनुमान लगाने देने के बजाय संदेश को नियंत्रित करना बेहतर होता है। एक बार जब आप तैयार हों, तो पहले अपने प्रबंधक या HR को बताएं, फिर करीबी सहकर्मियों को, और स्पष्टीकरण को संक्षिप्त और तथ्यात्मक रखें: आप एक-दूसरे को देख रहे हैं, आप पेशेवर रूप से काम करते रहेंगे और आपकी भूमिकाओं के बारे में कुछ भी नहीं बदलता।

अगर वैसे भी गपशप शुरू होती है, तो टीम के सामने प्रतिक्रिया करने या खुद का बचाव करने से बचें। अपने व्यवहार में सुसंगत रहें, अच्छा काम देते रहें और समय को बाकी काम करने दें। अगर टिप्पणियां दखल देने वाली, अपमानजनक या भेदभावपूर्ण हो जाती हैं, तो उन्हें दस्तावेज़ित करें और HR के साथ मामला उठाएं; आप अपने निजी जीवन के बावजूद एक सम्मानजनक कार्यस्थल के हकदार हैं।

ध्यान रखें कि आप दोनों समान रूप से प्रभावित हैं। जब विषय आए तो एक-दूसरे से बात करें कि आप कैसा महसूस करते हैं, और एक सामान्य उत्तर पर सहमत हों ताकि आप में से कोई भी दबाव में तात्कालिक जवाब देने के लिए न छोड़ा जाए।