Date en kollega: Regler, risiko og hvordan gjøre det riktig

Er det en god idé å date en kollega?

Det kan det være, forutsatt at dere er likestilte eller jobber i separate team og at arbeidsgiveren tillater det. Kolleger deler arbeidsmoral, forstår hverandres timeplaner og vet allerede hvordan den andre oppfører seg under press, noe som er nyttig informasjon som mange par først lærer etter måneder med dating.

Risikoen er like reell. Ditt profesjonelle rykte, ditt daglige miljø og noen ganger inntekten din er knyttet til forholdet. Hvis det ender dårlig, kan det hende du fortsatt ser personen hver morgen. Spør deg selv ærlig om du ville være i stand til å jobbe rolig ved siden av denne personen hvis romansen var over i morgen. Hvis svaret er nei, vent.

Hva bør du sjekke før du begynner?

Start med personalhåndboken eller atferdskoden. Mange organisasjoner har en skriftlig policy om arbeidsplassrelasjoner, og noen krever at du melder forholdet til HR, spesielt når én person har innflytelse over den andre. Å ignorere en regel som eksisterer kan koste deg mer enn forholdet er verdt.

Sjekk også den lokale juridiske og kontraktsmessige konteksten. Reglene varierer mellom land og arbeidsgivere, og et lite antall bransjer, som finans, helsevesen eller offentlig sektor, har spesifikke krav til interessekonflikter. Hvis retningslinjene er uklare, still HR et nøytralt, generelt spørsmål i stedet for å gjette.

• Krever selskapet åpenhet om arbeidsplassrelasjoner?
• Er det regler om ledere og deres direkte eller indirekte underordnede?
• Er det restriksjoner på å jobbe på samme prosjekt, budsjett eller godkjenningskjede?
• Hva er prosessen hvis noen av dere ønsker å bytte team?

Hvorfor er et rapporteringsforhold et slikt problem?

Et forhold mellom en leder og noen de fører tilsyn med skaper en maktbalanse som er vanskelig å fjerne. Den underordnede kan føle seg ute av stand til å si nei eller avslutte forholdet fritt, og alle andre kan mistenke favorisering i forfremmelser, oppdrag og evalueringer, enten det er sant eller ikke.

Hvis du blir tiltrukket av noen i din rapporteringslinje, er de ansvarlige alternativene å vente til en av dere flytter til et annet team, eller å åpne om det og la selskapet omstrukturere ordningen. Å skjule det gjør nesten alltid utfallet verre, både for forholdet og for din posisjon.

Hvordan spør du en kollega ut på en respektfull måte?

Gjør invitasjonen uformell, privat og lett å avslå. Spør én gang, utenfor arbeidskanaler hvis mulig, og formuler det slik at et nei ikke koster noe, for eksempel ved å foreslå kaffe i en helg i stedet for middag under en arbeidsreise. Aldri spør foran kolleger eller via firmameldingssystemer.

Hvis svaret er nei eller uklart, aksepter det og gå tilbake til normal arbeidsatferd med en gang. Å gjenta invitasjonen, antyde eller endre hvordan du behandler personen på jobb kan bli trakassering. Å respektere et avslag beskytter den andre personen og beskytter deg.

Hvordan oppfører du deg på jobb når dere er sammen?

Behandle hverandre nøyaktig som dere ville behandlet enhver kollega. Unngå offentlige kjærtegn, private vitser i møter og lange personlige utvekslinger i arbeidstiden. Ikke bruk firmachat, e-post eller delte kalendere til romantiske meldinger, siden disse kan gjennomgås av arbeidsgiveren din.

Skill også beslutningene deres. Hvis du noen gang må evaluere, godkjenne eller sammenligne arbeidet til partneren din, trekk deg tilbake og la noen andre gjøre det. Åpenhet om dette punktet beskytter dere begge mot beskyldninger om partiskhet.

• Bli enige på forhånd om hvem som vet og når kolleger skal få vite det.
• Hold krangel hjemme; aldri ta dem med til kontoret.
• Ikke diskuter forholdet for å få fordeler eller sympati.
• Vær like vennlig mot alle andre på teamet.

Hva skjer hvis forholdet tar slutt?

Planlegg for denne muligheten mens dere fortsatt er lykkelige. Bli enige om at hvis dere går fra hverandre, vil dere forbli høflige, ikke diskutere den andre personen med kolleger og be om endring av prosjekt eller team hvis det blir for vanskelig å være nær. Å ha denne samtalen tidlig føles awkward, men fjerner mye av skaden senere.

Etter et brudd, gi hverandre rom i møter, hold kommunikasjonen strengt profesjonell og støtt deg på venner utenfor jobb. Hvis oppførselen til en ekskjæreste blir uønsket eller vedvarende, dokumenter det og snakk med HR. Din rett til en trygg arbeidsplass avhenger ikke av forholdshistorien din.

Er det alternativer til å date på kontoret?

Ja. Mange profesjonelle foretrekker å holde privatliv og arbeidsliv adskilt og møte folk gjennom venner, felles interesser eller på nett. På Datepedia er alle funksjoner gratis, så du kan møte andre arbeidende voksne uten å risikere dagligmiljøet ditt.

Å velge å ikke date kolleger er ikke en begrensning på romantikken din. Det er ganske enkelt en måte å beskytte to ting du bryr deg om samtidig: karrieren din og forholdet ditt.

Hva hvis forholdet blir offentlig eller et rykte starter?

Rykter har en tendens til å spre seg raskere enn fakta, så det er vanligvis bedre å kontrollere budskapet enn å la andre gjette. Når dere er klare, fortell lederen eller HR først, deretter nære kolleger, og hold forklaringen kort og saklig: dere ser hverandre, dere vil fortsette å jobbe profesjonelt og ingenting med rollene deres endres.

Hvis sladder begynner uansett, unngå å reagere eller forsvare deg foran teamet. Vær konsistent i oppførselen din, fortsett å levere godt arbeid og la tiden gjøre resten. Hvis kommentarer blir påtrengende, nedverdigende eller diskriminerende, dokumenter dem og ta opp saken med HR; du har rett til en respektfull arbeidsplass uansett hvordan privatlivet ditt ser ut.

Husk at dere begge blir påvirket likt. Snakk med hverandre om hvordan dere føler det når temaet kommer opp, og bli enige om et felles svar slik at ingen av dere blir stående og improvisere under press.