კოლეგებთან გაცნობა: წესები, რისკები და როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად

კარგი იდეაა კოლეგასთან გაცნობა?

შეიძლება იყოს, იმ პირობით, რომ თქვენ ორივე თანაბარი ხართ ან სხვადასხვა გუნდში მუშაობთ და თქვენი დამსაქმებელი ამას იძლევა. კოლეგები იზიარებენ სამუშაო ეთიკას, ესმით ერთმანეთის გრაფიკები და უკვე იციან, როგორ იქცევა მეორე პრესინგში, რაც სასარგებლო ინფორმაციაა, რომელსაც მრავალი წყვილი მხოლოდ გაცნობის რამდენიმე თვის შემდეგ სწავლობს.

რისკები იმავე დონით რეალურია. თქვენი პროფესიული რეპუტაცია, თქვენი ყოველდღიური გარემო და ზოგჯერ თქვენი შემოსავალი დაკავშირებულია ურთიერთობასთან. თუ ცუდად დასრულდება, შეიძლება კვლავ ხედავდეთ ამ ადამიანს ყოველ დილას. გულწრფელად ჰკითხეთ საკუთარ თავს, შეძლებდით თუ არა მშვიდად მუშაობას ამ ადამიანთან ერთად, თუ რომანი ხვალვე დასრულდება. თუ პასუხი უარყოფითია, დაელოდეთ.

რა უნდა შეამოწმოთ დაწყებამდე?

დაიწყეთ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოთი ან ქცევის კოდექსით. ბევრ ორგანიზაციას აქვს წერილობითი პოლიტიკა სამუშაო ადგილის ურთიერთობების შესახებ, და ზოგიერთი მოითხოვს ურთიერთობის გახმაურებას საკადრო განყოფილებაში, განსაკუთრებით როცა ერთ პიროვნებას აქვს გავლენა მეორეზე. წესის იგნორირება, თუ ის არსებობს, შეიძლება დაგიჯდეთ ურთიერთობაზე მეტად.

ასევე შეამოწმეთ ადგილობრივი სამართლებრივი და ხელშეკრულებითი კონტექსტი. წესები განსხვავდება ქვეყნებსა და დამსაქმებლებს შორის, და მცირე რაოდენობის ინდუსტრიებს, როგორიცაა ფინანსები, ჯანდაცვა ან სამთავრობო სექტორი, აქვთ სპეციფიკური ინტერესთა კონფლიქტის მოთხოვნები. თუ პოლიტიკა გაურკვეველია, დაუსვით საკადრო განყოფილებას ნეიტრალური, ზოგადი კითხვა ვარაუდის ნაცვლად.

• მოითხოვს თუ არა კომპანია სამუშაო ადგილის ურთიერთობების გახმაურებას?
• არსებობს თუ არა წესები მენეჯერებისა და მათი პირდაპირი ან არაპირდაპირი ანგარიშის შესახებ?
• არსებობს თუ არა შეზღუდვები ერთსა და იმავე პროექტზე, ბიუჯეტზე ან დამტკიცების ჯაჭვზე მუშაობასთან დაკავშირებით?
• რა პროცესია, თუ რომელიმე მხარე გუნდის შეცვლას სურს?

რატომ არის ანგარიშვალდებულების ხაზის ურთიერთობა ასეთი პრობლემა?

ურთიერთობა მენეჯერსა და მის ხელქვეითს შორის ქმნის ძალაუფლების დისბალანსს, რომლის მოცილებაც რთულია. უმცროსი პირი შეიძლება თავს იგრძნობდეს უძლურად უარი თქვას ან თავისუფლად დაასრულოს ურთიერთობა, და ყველა სხვა შეიძლება ეჭვობდეს ფავორიტიზმში დაწინაურებებში, დავალებებსა და შეფასებებში, რეალურად ასეა თუ არა.

თუ აღმოჩნდებით, რომ მიზიდულხართ ვინმეზე თქვენს ანგარიშვალდებულების ხაზში, პასუხისმგებლიანი ვარიანტებია: დაელოდოთ სანამ ერთ-ერთი თქვენგანი სხვა გუნდში გადავა, ან გახმაუროთ და მისცეთ კომპანიას შესაძლებლობა რეორგანიზება მოახდინოს. მისი დამალვა თითქმის ყოველთვის ხდის შედეგს უარესს, როგორც ურთიერთობისთვის, ასევე თქვენი პოზიციისთვის.

როგორ მოიწვიოთ კოლეგა პატივისცემით?

მოწვევა გახადეთ დაბალი წნევის, პირადი და უარის თქმა მარტივი. დაუსვით კითხვა ერთხელ, თუ შესაძლებელია სამუშაო არხების გარეთ, და ჩამოაყალიბეთ ისე, რომ უარმა არაფერი დაჯდეს, მაგალითად, შაბათ-კვირას ყავის შეთავაზებით და არა სამუშაო მივლინების დროს ვახშმის. არასდროს ჰკითხოთ კოლეგების წინაშე ან კომპანიის შეტყობინების ინსტრუმენტების მეშვეობით.

თუ პასუხი არის არა ან გაურკვეველია, მიიღეთ ეს და დაუბრუნდით ნორმალურ სამუშაო ქცევას დაუყოვნებლივ. მოწვევის გამეორება, მინიშნება ან ადამიანის მიმართ დამოკიდებულების შეცვლა სამუშაოზე შეიძლება გახდეს შევიწროება. უარის პატივისცემა იცავს მეორე ადამიანს და გიცავთ თქვენ.

როგორ იქცევით სამუშაოზე, როცა უკვე ერთად ხართ?

მოექეით ერთმანეთს ზუსტად ისე, როგორც ნებისმიერ კოლეგას. თავი აარიდეთ სიყვარულის საჯარო გამოვლინებებს, პირად ხუმრობებს შეხვედრებზე და გრძელ პირად საუბრებს სამუშაო საათებში. არ გამოიყენოთ კომპანიის ჩატი, ელფოსტა ან საერთო კალენდრები რომანტიული შეტყობინებებისთვის, რადგან ეს შეიძლება განიხილოს თქვენმა დამსაქმებელმა.

გამოყავით თქვენი გადაწყვეტილებებიც. თუ ოდესმე მოგიწევთ თქვენი პარტნიორის მუშაობის შეფასება, დამტკიცება ან შედარება, გადადგით გვერდზე და მისცეთ სხვას ეს უფლება. ამ თვალსაზრისით გამჭვირვალობა იცავს თქვენ ორივეს მიკერძოების ბრალდებებისგან.

• წინასწარ შეთანხმდით ვის იცის და როდის ეცნობება კოლეგებს.
• კამათები შეინახეთ სახლში; არასდროს შეიტანოთ ისინი ოფისში.
• არ განიხილოთ ურთიერთობა უპირატესობების ან თანაგრძნობის მოსაპოვებლად.
• იყავით თანაბრად მეგობრული გუნდის ყველა სხვა წევრთან.

რა ხდება, თუ ურთიერთობა დასრულდება?

დაგეგმეთ ეს შესაძლებლობა, სანამ ჯერ კიდევ ბედნიერი ხართ. შეთანხმდით, რომ თუ გაიყოფთ, დარჩებით თავაზიანები, არ განიხილავთ მეორე ადამიანს კოლეგებთან და მოითხოვთ პროექტის ან გუნდის შეცვლას, თუ ახლოს ყოფნა ძალიან რთული გახდება. ეს საუბრის ადრეული გამართვა უხერხულად გრძნობს, მაგრამ მოგვიანებით ზიანის დიდ ნაწილს შლის.

გაყრის შემდეგ მიეცით ერთმანეთს სივრცე შეხვედრებზე, კომუნიკაცია შეინახეთ მკაცრად პროფესიონალურად და დაეყრდნოთ მეგობრებს სამუშაოს გარეთ. თუ ყოფილი პარტნიორის ქცევა გახდება არასასურველი ან შეუწყვეტელი, დოკუმენტირეთ ეს და ესაუბრეთ საკადრო განყოფილებას. თქვენი უფლება უსაფრთხო სამუშაო ადგილზე არ არის დამოკიდებული თქვენს ურთიერთობების ისტორიაზე.

არსებობს თუ არა ოფისში გაცნობის ალტერნატივები?

დიახ. ბევრი პროფესიონალი ამჯობინებს თავისი პირადი და სამუშაო ცხოვრება განცალკევებული იყოს და შეხვდება ადამიანებს მეგობრების, საერთო ინტერესების ან ინტერნეტის მეშვეობით. DatePedia-ზე ყველა ფუნქცია უფასოა, ამიტომ შეგიძლიათ შეხვდეთ სხვა მომუშავე ზრდასრულებს თქვენი ყოველდღიური გარემოს რისკის გარეშე.

კოლეგებთან გაცნობაზე უარის თქმა არ არის თქვენი რომანტიული ცხოვრების ლიმიტი. ეს უბრალოდ არის გზა ორი ნივთის ერთდროულად დასაცავად, რომლებიც გაფიქრებთ: თქვენი კარიერა და თქვენი ურთიერთობა.

რა მოხდება, თუ ურთიერთობა საჯარო გახდება ან ჭორი დაიწყება?

ჭორები, როგორც წესი, ფაქტებზე უფრო სწრაფად ვრცელდება, ამიტომ ჩვეულებრივ უკეთესია შეტყობინების კონტროლი, ვიდრე სხვებმა გამოიცნონ. როცა მზად ხართ, უთხარით ჯერ თქვენს მენეჯერს ან საკადრო განყოფილებას, შემდეგ ახლო კოლეგებს, და ახსნა-განმარტება მოკლე და ფაქტობრივი გახადეთ: თქვენ ხედავთ ერთმანეთს, პროფესიონალურად იმუშავებთ და თქვენს როლებში არაფერი იცვლება.

თუ ჭორები მაინც დაიწყება, თავიდან აიცილეთ რეაგირება ან საკუთარი თავის დაცვა გუნდის წინაშე. იყავით თანმიმდევრული თქვენს ქცევაში, განაგრძეთ კარგი სამუშაოს შესრულება და დაუტოვეთ დასრულება დროს. თუ კომენტარები შემაშფოთებელი, დამამცირებელი ან დისკრიმინაციული ხდება, დოკუმენტირეთ ისინი და აწარმოოთ საკითხი საკადრო განყოფილებაში; თქვენ უფლება გაქვთ პატივისცემით სამუშაო ადგილზე, რაც არ უნდა გამოიყურებოდეს თქვენი პირადი ცხოვრება.

გახსოვდეთ, რომ თქვენ ორივე თანაბრად განიცდით გავლენას. ესაუბრეთ ერთმანეთს იმ შესახებ, თუ როგორ გრძნობთ თავს, როცა ეს თემა ჩნდება, და შეთანხმდით საერთო პასუხზე, რათა თქვენგან არც ერთს არ მოუწიოს იმპროვიზაცია წნევის ქვეშ.