A është ligjor të dalësh me një kolege?

Në shumicën e vendeve është ligjor, por punëdhënësi yt mund të ketë rregulla që duhet të ndjekni, si zbulim ose kufizime për marrëdhëniet e mbikëqyrjes. Kontrollo kontratën dhe manualin tënd, dhe pyet BURJA-n nëse politika nuk është e qartë.

A duhet t'i tregoj BURJA-s për një marrëdhënie në vendin e punës?

Nëse politika e kompanisë kërkoi atë, po. Madje edhe kur nuk kërkohet, zbulimi është i mençur nëse njëri prej jush ka ndonjë ndikim mbi pagën, promovimin ose detyrat e tjetrit.

A mund të dal me shefin tim ose me punëtorin tim?

Çohet shumë këshilloit sepse pabalancimit fuqie dhe rrezikut të pretendimeve favorizimi. Nëse ndodh, zbulo atë dhe rregulloji kështu që njëri prej jush të kalojë jashtë linjës së raportimit.

Sa duhet të pres përpara se t'u them kolegëve?

Nuk ka rregull të fiksum. Shumë çifte presin derisa të jenë të sigurt se marrëdhënia është serioze, dhe u thonë menaxherit ose BURJA-s tyre të parë kështu që kolegët nuk e dëgjojnë atë nga burime dytësore.

Çfarë nëse kolega imi vazhdon të më pyet për dilë pasi thashë jo?

Shprehe qartë se nuk je i interesuar dhe mbaji shënime të bisedave. Nëse vazhdon, raportoje atë te menaxheri yt ose BURJA-ja; përpjekje të vazhdueshme të padëshiruara nuk janë të pranuara në punë.

Dejtime me Kolegen: Rregulla, Rreziqe dhe Si ta Bësh Saktë

Dejtime me një kolege mund të funksionojë mirë, por vetëm nëse kontrollosh politikën e kompanisë së pari, shmangni çdo konflikt në linjën e raportimit dhe qendro profesional në çdo hapësirë të ndarë. Shumica e marrëdhënieve në vendin e punës nuk shkojnë keq për shkak të romancës në vetvete, por për shkak të sekretesisë, favorizimit ose një përfundimi të rrëmujshëm.

A është e mirë të dalësh me një kolege?

Mund të jetë, nëse të dy jeni në të njëjtën pozitë ose punoni në ekipe të ndryshme dhe punëdhënësi yt e lejon atë. Kolegët ndajnë etikën e punës, kuptojnë oraret e njëri-tjetrit dhe tashmë dinë se si sillet tjetri nën presion, gjë që është informacion i dobishëm që shumë çifte mësojnë vetëm pas muajsh fakt.

Rreziqet janë po aq reale. Reputacioni yt profesional, mjedisi yt ditor dhe ndonjëherë të ardhurat yt janë të lidhura me marrëdhënien. Nëse përfundon keq, mund ta shohësh personi çdo mëngjes. Pyete veten sinqerisht nëse do të mund të punoje me qetësi pranë këtij personi nëse romanca përfundonte nesër. Nëse përgjigja është jo, prit.

Çfarë duhet të kontrollosh përpara se të fillosh?

Fillo me manualin e punëtorëve ose kodin e sjelljes. Shumë organizata kanë politikë të shkruar për marrëdhëniet në vendin e punës, dhe disa kërkojnë të deklarosh një marrëdhënie te burimet njerëzore, veçanërisht kur njëra person ka ndikim mbi tjetrën. Injorimi i një rregulle që ekziston mund të të kushtojë më shumë se sa vlen marrëdhënia.

Kontrollo gjithashtu kontekstin ligjor dhe kontraktual lokal. Rregullat ndryshojnë midis vendeve dhe punëdhënësve, dhe një numër i vogël industrish, si financa, shëndetësia ose qeveria, kanë kërkesa specifike për konflikt interesi. Nëse politika nuk është e qartë, pyet BURJA një pyetje neutrale dhe të përgjithshme në vend që të hamendësohet.

A kërkon kompania zbulimin e marrëdhënieve në vendin e punës?
A ka rregulla për menaxherë dhe raportuesit e tyre të drejtpërdrejtë ose indirektë?
A ka kufizime për të punuar në të njëjtin projekt, buxhet ose zinxhir miratimi?
Cili është procesi nëse njëra person dëshiron të kalojë në një ekip tjetër?

Pse një marrëdhënie në linjën e raportimit është aq problemore?

Një marrëdhënie midis një menaxheri dhe dikujt që ata mbikëqyrin krijon një pabalancim fuqie që është vështirë të hiqet. Personi më i ri mund të ndjehet nuk mund të thotë jo ose të përfundojë gjërat lirshëm, dhe të gjithë të tjerët mund të dyshojnë favorizim në promovime, detyra dhe vlerësime, pavarësisht nëse është e vërtetë apo jo.

Nëse ndesh veten të tërhequr nga dikush në linjën tënde të raportimit, opsionet e përgjegjshme janë të presësh derisa njëri prej jush të kalojë në një ekip tjetër, ose të zbulosh dhe të lësh kompanisë të rregullojë marrëveshjen. Fshehja e saj pothuajse gjithmonë e bën përfundimin më të keq, si për marrëdhënien ashtu edhe për pozicionin tënd.

Si e pyetsësh një kolege për dilë me respekt?

Bëj ftesën me pak presion, privatësisht dhe të lehtë për ta refuzuar. Pyet një herë, jashtë kanaleve të punës nëse të mundshme, dhe formuloje kështu që një jo të mos kushtojë asgjë, për shembull duke sugjeruar kafe në një fundjavë në vend të një darke gjatë një udhëtimi pune. Kurrë mos pyet përpara kolegëve ose përmes veglave të mesazhimit të kompanisë.

Nëse përgjigja është jo ose e paqartë, pranoe atë dhe kthehu në sjellje normale të punës menjëherë. Përsëritja e ftesës, cenimin ose ndryshimi i mënyrës se si e trajtosh personi në punë mund të bëhet shantazh. Respektimi i një refuzimi mbron personin tjetër dhe të mbron ty.

Si të sillesh në punë pasi të jeni bashkë?

Trajtoji njëri-tjetrin saktësisht siç do të trajtoje çdo kolege. Shmang përdorimet publike të dashurimit, shaka private në mbledhje dhe shkëmbime të gjata personale gjatë orëve të punës. Mos përdor chatin, emailin ose kalendarët e ndarë të kompanisë për mesazhe romantike, pasi këto mund të rishikohen nga punëdhënësi yt.

Ndaje vendimin tënd gjithashtu. Nëse ndonjëherë duhet të vlerësosh, miratosh ose krahasosh punën e partnerit tënd, hiqju dorë dhe lejo që dikush tjetër ta bëjë. Transparenca për këtë pikë të mbron të dyja nga akuzat e paragjykimit.

Pajtohuni përpara se kush di dhe kur do t'u thuhet kolegëve.
Mbaje grindat në shtëpi; kurrë mos i mendo ato në zyrë.
Mos e diskuto marrëdhënien për të fituar avantazhe ose simpati.
Qendo po aq miqësor për të gjithë të tjerët në ekip.

Çfarë ndodh nëse marrëdhënia përfundon?

Planifiko për këtë mundësi ndërsa ende je i lumtur. Pajtohuni se nëse ndaheni, do të qëndroni kurteз, nuk do të diskutoni personin tjetër me kolegë dhe do të kërkoni ndryshim të projektit ose ekipit nëse qëndrimi i afërt bëhet shumë i vështirë. Të kesh këtë bisedë herët ndjehet e ngazëlluar por heq shumë nga dëmtimi më vonë.

Pas ndarjes, jepini njëri-tjetrit hapësirë në mbledhje, mbaje komunikimin rreptësisht profesional dhe mbështetu te miqtë jashtë punës. Nëse sjellja e një ish-partneri bëhet e padëshiruar ose e vazhdueshme, dokumentoje atë dhe fol me BURJA. E drejta yt për një vend të sigurt pune nuk varet nga historia e tëndë e marrëdhënies.

A ka alternativa për dejtime në zyrë?

Po. Shumë profesionistë preferojnë të mbajnë jetën e tyre private dhe të punës të ndara dhe të takohen me njerëz përmes miqve, interesave të ndryshëm ose në linjë. Në DatePedia, çdo tipar është falas, kështu që mund të takohet të ndejme punëtorë të tjerë pa riskuar mjedisin e ditës tënde.

Zgjedhja të mos dalësh me kolegë nuk është një kufizim në jetën tënde romantike. Simplisht është një mënyrë për të mbrojtur dy gjëra që të interesohen në të njëjtën kohë: karrierën tënde dhe marrëdhënien tënde.

Çfarë nëse marrëdhënia bëhet publike ose fillon një rumor?

Zhurmët priren të përhapen më shpejt se faktet, kështu që zakonisht është më mirë të kontrollosh mesazhin sesa të lësh të tjerët të hamendësojnë. Pasi të jesh gati, tregoji menaxherit ose BURJA-s tij, pastaj kolegëve të afërt, dhe mbaje shpjegimin të shkurtër dhe faktik: po dalësh me njëri-tjetrin, do të qëndrosh profesional në punë dhe asgjë për rolet e tua nuk ndryshon.

Nëse thashethemi fillon përsëri, shmang reagimin ose vetëmbrojtjen përpara ekipit. Qëndro konsistent në sjelljen tënde, vazhdo të dhurojë punë të mirë dhe lejo kohës të bëjë gjëjaë tjerë. Nëse komentet bëhen këmbëngulëse, përçmuese ose diskriminuese, dokumentoje ato dhe ngrije çështjen me BURJA-n; të jesh i drejtë në një vend pune respektuese pavarësisht se si duket jeta yt personale.

Mbaj mend se të dyja janë ndikuar njësorësh. Fol me njëri-tjetrin për se si ndihesh kur tema del, dhe pajtohuni në një përgjigje të përbashkët kështu që asnjeri prej jush nuk lihet të improvizojë nën presion.