Hẹn Hò Với Đồng Nghiệp: Quy Tắc, Rủi Ro và Cách Làm Đúng

Liệu hẹn hò với đồng nghiệp có phải là ý tưởng tốt?

Có thể được, miễn là hai bạn là đồng cấp hoặc làm việc ở các phòng ban riêng biệt và nhà tuyển dụng của bạn cho phép. Các đồng nghiệp chia sẻ một đạo đức làm việc, hiểu được lịch trình của nhau và đã biết cách người kia xử lý dưới áp lực, đó là thông tin hữu ích mà nhiều cặp đôi chỉ tìm hiểu sau nhiều tháng hẹn hò.

Những rủi ro cũng thực tế không kém. Danh tiếng chuyên nghiệp của bạn, môi trường làm việc hàng ngày và đôi khi thu nhập của bạn đều liên quan đến mối quan hệ. Nếu nó kết thúc tệ hại, bạn có thể vẫn gặp người đó mỗi sáng. Hãy tự hỏi một cách trung thực liệu bạn có thể làm việc yên tĩnh bên cạnh người này nếu mối quan hệ lãng mạn kết thúc ngày mai. Nếu câu trả lời là không, hãy chờ.

Bạn nên kiểm tra gì trước khi bắt đầu?

Bắt đầu với sổ tay nhân viên hoặc quy tắc ứng xử. Nhiều tổ chức có chính sách viết về mối quan hệ tại nơi làm việc, và một số yêu cầu bạn khai báo mối quan hệ với bộ phận nhân sự, đặc biệt khi một người có ảnh hưởng đến người kia. Bỏ qua quy tắc tồn tại có thể tốn kém hơn giá trị của mối quan hệ.

Cũng kiểm tra bối cảnh pháp luật và hợp đồng địa phương. Quy tắc khác nhau giữa các quốc gia và nhà tuyển dụng, và một số lĩnh vực nhất định, chẳng hạn như tài chính, chăm sóc sức khỏe hoặc chính phủ, có các yêu cầu xung đột lợi ích cụ thể. Nếu chính sách không rõ ràng, hãy đặt câu hỏi chung chung, trung lập với bộ phận nhân sự thay vì đoán.

• Công ty có yêu cầu công khai các mối quan hệ tại nơi làm việc không?
• Có quy tắc nào về quản lý viên và cấp dưới trực tiếp hoặc gián tiếp của họ không?
• Có hạn chế nào về làm việc trong cùng một dự án, ngân sách hoặc chuỗi phê duyệt không?
• Quy trình là gì nếu một trong hai người muốn chuyển sang một phòng ban khác?

Tại sao mối quan hệ quản lý lại là vấn đề lớn?

Mối quan hệ giữa một quản lý viên và người dưới quyền của họ tạo ra một sự mất cân bằng quyền lực khó loại bỏ. Người cấp dưới có thể cảm thấy không thể nói không hoặc kết thúc mọi thứ một cách tự do, và mọi người khác có thể nghi ngờ thiên vị trong thăng chức, phân công và đánh giá, cho dù nó có thực hay không.

Nếu bạn thấy mình bị thu hút bởi ai đó có quan hệ quản lý với bạn, những lựa chọn có trách nhiệm là chờ cho đến khi một trong hai bạn chuyển sang một phòng ban khác, hoặc công khai và để công ty sắp xếp lại. Che giấu gần như luôn luôn làm cho kết quả tệ hơn, cả cho mối quan hệ lẫn cho vị trí của bạn.

Bạn làm cách nào để mời một đồng nghiệp ra ngoài một cách tôn trọng?

Hãy lời mời không áp lực, riêng tư và dễ từ chối. Chỉ mời một lần, ngoài các kênh làm việc nếu có thể, và diễn đạt nó sao cho một lần từ chối không tốn chi phí gì, ví dụ như đề nghị uống cà phê vào cuối tuần thay vì ăn tối trong một chuyến công tác. Không bao giờ mời trước đồng nghiệp hoặc qua các công cụ nhắn tin công ty.

Nếu câu trả lời là không hoặc không rõ ràng, hãy chấp nhận nó và quay lại hành vi làm việc bình thường ngay lập tức. Lặp lại lời mời, gợi ý hoặc thay đổi cách bạn đối xử với người này tại nơi làm việc có thể trở thành qu騷扰. Tôn trọng một sự từ chối bảo vệ người kia và bảo vệ bạn.

Bạn cư xử như thế nào tại nơi làm việc khi bạn đã ở bên nhau?

Đối xử với nhau giống như bạn sẽ đối xử với bất kỳ đồng nghiệp nào. Tránh những biểu hiện tình cảm công khai, những trò đùa riêng tư trong các cuộc họp và những cuộc trao đổi cá nhân dài trong giờ làm việc. Không sử dụng ứng dụng trò chuyện, email hoặc lịch chia sẻ công ty cho các tin nhắn lãng mạn, vì chúng có thể được xem xét bởi nhà tuyển dụng của bạn.

Tách biệt quyết định của bạn. Nếu bạn bao giờ phải đánh giá, phê duyệt hoặc so sánh công việc của bạn tình, hãy bước sang một bên và để cho người khác làm việc đó. Sự minh bạch về điểm này bảo vệ cả hai bạn khỏi những cáo buộc thiên vị.

• Thống nhất trước ai biết và khi nào đồng nghiệp sẽ được thông báo.
• Giữ những tranh luận ở nhà; không bao giờ mang chúng vào văn phòng.
• Không thảo luận về mối quan hệ để có được ưu điểm hoặc sự thông cảm.
• Giữ thái độ thân thiện như nhau với mọi người khác trong nhóm.

Chuyện gì xảy ra nếu mối quan hệ kết thúc?

Lên kế hoạch cho khả năng này trong khi bạn vẫn còn hạnh phúc. Thống nhất rằng nếu bạn tách biệt, bạn sẽ vẫn lịch sự, sẽ không thảo luận về người kia với đồng nghiệp và sẽ yêu cầu thay đổi dự án hoặc phòng ban nếu ở gần nhau trở nên quá khó khăn. Cuộc trò chuyện này cảm thấy khó xử nhưng loại bỏ nhiều thiệt hại sau này.

Sau khi chia tay, hãy cung cấp không gian cho nhau trong các cuộc họp, giữ giao tiếp hoàn toàn chuyên nghiệp và dựa vào những người bạn bên ngoài nơi làm việc. Nếu hành vi của người cũ trở nên không mong muốn hoặc dai dẳng, hãy ghi chép lại và nói chuyện với bộ phận nhân sự. Quyền có một nơi làm việc an toàn của bạn không phụ thuộc vào lịch sử mối quan hệ của bạn.

Có những lựa chọn thay thế cho việc hẹn hò tại văn phòng không?

Có. Nhiều chuyên gia thích tách biệt cuộc sống riêng tư và làm việc của họ và gặp mọi người thông qua bạn bè, sở thích chung hoặc trực tuyến. Trên DatePedia, mọi tính năng đều miễn phí, vì vậy bạn có thể gặp gỡ những người lớn đang làm việc khác mà không rủi ro môi trường hàng ngày của bạn.

Chọn không hẹn hò với đồng nghiệp không phải là giới hạn cuộc sống lãng mạn của bạn. Đó đơn giản là một cách bảo vệ hai điều bạn quan tâm cùng một lúc: sự nghiệp và mối quan hệ của bạn.

Điều gì xảy ra nếu mối quan hệ trở nên công khai hoặc một tin đồn bắt đầu?

Tin đồn có xu hướng lan nhanh hơn sự thật, vì vậy thường tốt hơn là kiểm soát thông điệp hơn là để cho người khác đoán. Khi bạn đã sẵn sàng, hãy nói với quản lý viên hoặc bộ phận nhân sự trước, sau đó là các đồng nghiệp gần gũi, và giữ lời giải thích ngắn gọn và thực tế: bạn đang hẹn hò với nhau, bạn sẽ tiếp tục làm việc chuyên nghiệp và không có gì về vai trò của bạn thay đổi.

Nếu tin đồn bắt đầu dù sao, tránh phản ứng hoặc tự vệ trước nhóm. Giữ sự nhất quán trong hành vi của bạn, tiếp tục cung cấp công việc tốt và để thời gian làm phần còn lại. Nếu các bình luận trở nên xâm phạm, hạ thấp hoặc phân biệt, hãy ghi chép lại và nêu vấn đề với bộ phận nhân sự; bạn có quyền được tôn trọng tại nơi làm việc cho dù cuộc sống cá nhân của bạn trông như thế nào.

Hãy nhớ rằng cả hai bạn đều chịu ảnh hưởng như nhau. Nói chuyện với nhau về cách bạn cảm thấy khi chủ đề này xuất hiện, và thống nhất một câu trả lời chung để không ai bị bỏ lại để tự do phát biểu dưới áp lực.