Dating en kollega: Regler, risici og hvordan du gør det rigtigt

Er det en god idé at date en kollega?

Det kan det være, forudsat at I to er ligestillede eller arbejder i forskellige teams, og at din arbejdsgiver tillader det. Kolleger deler en arbejdsetik, forstår hinandens tidsplaner og ved allerede, hvordan den anden opfører sig under pres, hvilket er nyttig information, som mange par først lærer efter måneders dating.

Risiciene er lige så reelle. Dit professionelle omdømme, dit daglige miljø og nogle gange din indkomst er knyttet til forholdet. Hvis det ender dårligt, ser du måske stadig personen hver morgen. Spørg dig selv ærligt, om du ville være i stand til at arbejde roligt ved siden af denne person, hvis romancen var slut i morgen. Hvis svaret er nej, så vent.

Hvad bør du tjekke, før du starter?

Start med din medarbejderhåndbog eller adfærdskodeks. Mange organisationer har en skriftlig politik om arbejdspladsforhold, og nogle kræver, at du oplyser et forhold til HR, især når den ene person har indflydelse på den anden. At ignorere en regel, der eksisterer, kan koste dig mere, end forholdet er værd.

Tjek også den lokale juridiske og kontraktlige kontekst. Reglerne varierer mellem lande og arbejdsgivere, og et lille antal brancher, såsom finans, sundhed eller offentlig sektor, har specifikke krav om interessekonflikter. Hvis politikken er uklar, så stil HR et neutralt, generelt spørgsmål frem for at gætte.

• Kræver virksomheden oplysning af arbejdspladsforhold?
• Er der regler om ledere og deres direkte eller indirekte medarbejdere?
• Er der begrænsninger på at arbejde på samme projekt, budget eller godkendelseskæde?
• Hvad er processen, hvis en af jer ønsker at skifte team?

Hvorfor er et rapporteringslinje-forhold sådan et problem?

Et forhold mellem en leder og en person, de fører tilsyn med, skaber en magtbalance, som er svær at fjerne. Den juniormedarbejder kan føle sig ude af stand til at sige nej eller til at afslutte tingene frit, og alle andre kan mistænke favorisering i forfremmelser, opgaver og vurderinger, uanset om det er sandt eller ej.

Hvis du føler dig tiltrukket af nogen i din rapporteringslinje, er de ansvarlige muligheder at vente, indtil en af jer flytter til et andet team, eller at oplyse det og lade virksomheden omstrukturere arrangementet. At skjule det gør næsten altid resultatet værre, både for forholdet og for din position.

Hvordan inviterer du en kollega ud respektfuldt?

Gør invitationen uformel, privat og nem at afslå. Spørg én gang, uden for arbejdskanaler hvis muligt, og formulér det, så et nej ikke koster noget, for eksempel ved at foreslå kaffe i en weekend frem for en middag under en arbejdsrejse. Spørg aldrig foran kolleger eller via virksomhedens beskedværktøjer.

Hvis svaret er nej eller uklart, så acceptér det og vend tilbage til normal arbejdsadfærd med det samme. At gentage invitationen, hentyde eller ændre, hvordan du behandler personen på arbejdet, kan blive til chikane. At respektere et afslag beskytter den anden person og beskytter dig.

Hvordan opfører du dig på arbejdet, når I er sammen?

Behandl hinanden nøjagtigt, som I ville behandle enhver kollega. Undgå offentlige kærlighedsytringer, private vittigheder i møder og lange personlige udvekslinger i arbejdstiden. Brug ikke virksomhedens chat, e-mail eller delte kalendere til romantiske beskeder, da disse kan blive gennemgået af din arbejdsgiver.

Adskil også jeres beslutninger. Hvis du nogensinde skal evaluere, godkende eller sammenligne din partners arbejde, så træd til side og lad en anden gøre det. Gennemsigtighed om dette punkt beskytter jer begge mod beskyldninger om bias.

• Bliv på forhånd enige om, hvem der ved det, og hvornår kolleger bliver informeret.
• Hold skænderier hjemme; bring dem aldrig ind på kontoret.
• Diskutér ikke forholdet for at opnå fordele eller sympati.
• Forbliv lige venlig over for alle andre i teamet.

Hvad sker der, hvis forholdet slutter?

Planlæg denne mulighed, mens I stadig er glade. Bliv enige om, at hvis I går fra hinanden, vil I forblive høflige, ikke diskutere den anden person med kolleger og bede om et skift af projekt eller team, hvis det bliver for svært at være tæt på hinanden. At have denne samtale tidligt føles akavet, men fjerner meget af skaden senere.

Efter et brud skal I give hinanden plads i møder, holde kommunikationen strengt professionel og læne jer op ad venner uden for arbejdet. Hvis en ekskærestes adfærd bliver uvelkommen eller vedvarende, så dokumentér det og tal med HR. Din ret til en tryg arbejdsplads afhænger ikke af din forholdhistorie.

Er der alternativer til at date på kontoret?

Ja. Mange professionelle foretrækker at holde deres privatliv og arbejdsliv adskilt og møde folk gennem venner, fælles interesser eller online. På DatePedia er alle funktioner gratis, så du kan møde andre erhvervsaktive uden at risikere dit daglige miljø.

At vælge ikke at date kolleger er ikke en begrænsning på dit kærlighedsliv. Det er simpelthen en måde at beskytte to ting, du holder af på én gang: din karriere og dit forhold.

Hvad hvis forholdet bliver offentligt, eller et rygte starter?

Rygter har en tendens til at sprede sig hurtigere end fakta, så det er normalt bedre at kontrollere budskabet end at lade andre gætte. Når I er klar, så fortæl din leder eller HR først, derefter nærmeste kolleger, og hold forklaringen kort og faktuel: I ses, I vil fortsætte med at arbejde professionelt, og intet ved jeres roller ændrer sig.

Hvis sladder begynder alligevel, så undgå at reagere eller forsvare dig foran teamet. Forbliv konsistent i din adfærd, fortsæt med at levere godt arbejde, og lad tiden gøre resten. Hvis kommentarer bliver påtrængende, nedværdigende eller diskriminerende, så dokumentér dem og tag sagen op med HR; du har ret til en respektfuld arbejdsplads, uanset hvordan dit privatliv ser ud.

Husk, at I begge er lige påvirkede. Tal med hinanden om, hvordan I har det, når emnet kommer op, og bliv enige om et fælles svar, så ingen af jer skal improvisere under pres.