Kohtingud töökaaslasega: reeglid, riskid ja kuidas seda õigesti teha

Kas on hea mõte kohtuda töökaaslasega?

See võib olla, kui te olete võrdsetel positsioonidel või töötate eraldi meeskondades ja sinu tööandja lubab seda. Töökaaslased jagavad töö eetikat, mõistavad üksteise graafikuid ja teavad juba, kuidas teine surve all käitub – see on kasulik informatsioon, mida paljud paarid õpivad alles pärast kuid kohtinguid.

Riskid on sama reaalsed. Sinu kutseline reputatsioon, igapäevane keskkond ja mõnikord sissetulek on seotud suhtes. Kui see lõpeb halvasti, võid seda inimest ikkagi iga hommik näha. Küsi endalt ausalt, kas suudaksid rahulikult selle inimese kõrval töötada, kui romaan homme lõpeks. Kui vastus on ei, oota.

Mida peaksid enne alustamist kontrollima?

Alusta oma töötaja käsiraamatust või käitumiskoodeksist. Paljudel organisatsioonidel on kirjalik poliitika töökoha suhete kohta ja mõned nõuavad, et deklareeriks suhte personaliosakonnale, eriti kui ühel inimesel on teise üle mõju. Olemasoleva reegli eiramine võib sind maksma panna rohkem, kui suhe on väärt.

Kontrolli ka kohalikku õiguslikku ja lepingulist konteksti. Reeglid erinevad riikide ja tööandjate vahel ning väike arv valdkondi, nagu rahandus, tervishoid või valitsus, omavad konkreetseid huvide konflikti nõudeid. Kui poliitika on ebaselge, küsi personalist neutraalset üldist küsimust, mitte ei arva ise.

• Kas ettevõte nõuab töökoha suhete deklareerimist?
• Kas on reegleid juhtide ja nende otseste või kaudsete alluvate kohta?
• Kas on piiranguid sama projekti, eelarve või kinnitusahela kallal töötamisel?
• Milline on protsess, kui kumbki pool soovib meeskonda vahetada?

Miks on alluvusliini suhe selline probleem?

Suhe juhi ja tema juhitava vahel loob võimu tasakaalustamatuse, mida on raske kõrvaldada. Nooremaseisuseline inimene ei pruugi tunda end võimelisena eitama või vabalt lõpetama ning kõik teised võivad kahtlustada soodustamist edutamistes, ülesannetes ja hinnangutes, olenemata sellest, kas see on tõsi või mitte.

Kui leiad end olevat ligitõmbatud kellegi vastu oma alluvusliinis, on vastutustundlikud valikud oodata, kuni üks teist liigub teise meeskonda, või avaldada ja lasta ettevõttel korraldus ümber korraldada. Selle varjamine muudab peaaegu alati tulemuse halvemaks, nii suhte kui ka su positsiooni jaoks.

Kuidas paluda töökaaslast kohtingule lugupidavalt?

Tee kutse survetult, privaatselt ja nii, et oleks lihtne keelduda. Küsi üks kord, võimalusel väljas töökanalitest, ja sõnasta nii, et ei maksa midagi, näiteks pakkudes kohvi nädalavahetusel, mitte õhtusööki tööreisi ajal. Ära kunagi küsi kolleegide ees või ettevõtte sõnumivahetuse tööriistade kaudu.

Kui vastus on ei või ebaselge, võta see vastu ja naase kohe tavapärasele töökäitumisele. Kutse kordamine, vihje andmine või selle muutmine, kuidas inimest tööl kohled, võib muutuda ahistamiseks. Keeldumise austamine kaitseb teist inimest ja kaitseb sind.

Kuidas käitud tööl, kui olete koos?

Kohtlege üksteist täpselt nii, nagu kohaksite iga kolleegi. Väldi avalikke kiindumusavaldusi, privaatseid nalja koosolekutel ja pikki isiklikke vahetusi tööaja jooksul. Ära kasuta ettevõtte vestlusi, e-kirju ega jagatud kalendreid romantiliste sõnumite jaoks, kuna neid saab sinu tööandja üle vaadata.

Eraldage ka oma otsused. Kui peate kunagi hindama, heaks kiitma või oma partneri tööd võrdlema, astuge kõrvale ja laske kellelgi teisel seda teha. Läbipaistvus selles küsimuses kaitseb teid mõlemat erapoolsuse süüdistuste eest.

• Otsustage ette, kes teab ja millal kolleegidele öeldakse.
• Hoidke vaidlused kodus; ärge kunagi kandke neid kontorisse.
• Ärge arutage suhet eeliste või kaastunde saamiseks.
• Jääge võrdselt sõbralikuks kõigile teistele meeskonnaliikmetele.

Mis juhtub, kui suhe lõpeb?

Planeeri see võimalus ajal, mil olete veel õnnelikud. Leppige kokku, et kui lahku lähete, jääte viisakaks, ei aruta teist inimest kolleegidega ja küsite projekti või meeskonna vahetust, kui lähedale jäämine muutub liiga keeruliseks. Selle vestluse pidamine varakult tundub kohmakana, kuid eemaldab hiljem palju kahju.

Pärast lahkuminekut andke üksteisele ruumi koosolekutel, hoidke suhtlus rangelt professionaalsena ja toetuge sõpradele väljaspool tööd. Kui endise partneri käitumine muutub ebasoovitavaks või püsivaks, dokumenteerige seda ja rääkige personaliga. Teie õigus turvalisele töökohale ei sõltu teie suhtlusajaloost.

Kas on alternatiive kontoris kohtumisele?

Jah. Paljud spetsialistid eelistavad hoida oma eraelu ja tööelu eraldi ning kohtuda inimestega sõprade, jagatud huvide või veebis kaudu. DatePedias on iga funktsioon tasuta, nii et saad kohtuda teiste täiskasvanud töötajatega, riskimata oma igapäevase keskkonnaga.

Töökaaslastega kohtumisest loobumine ei ole piir sinu romantilistele elule. See on lihtsalt viis kaitsta kahte asja, mis sulle korraga muret teevad: oma karjääri ja oma suhet.

Mis siis, kui suhe muutub avalikuks või tekib kuulujutt?

Kuulujutud kipuvad levima kiiremini kui faktid, seega on tavaliselt parem kontrollida sõnumit, kui lasta teistel aimata. Kui olete valmis, öelge esmalt oma juhile või personalile, seejärel lähedastele kolleegidele, ja hoidke selgitus lühike ja faktiline: te kohtute, jääte tööle professionaalselt ja miski teie rollides ei muutu.

Kui kuulujutud ikkagi algavad, väldi meeskonna ees reageerimist või enda kaitsmist. Jää oma käitumises järjepidevaks, jätka head tööd ja lase ajal ülejäänut teha. Kui kommentaarid muutuvad tunglevaks, alavääristavaks või diskrimineerivaks, dokumenteeri neid ja tõsta asi personaliga; sul on õigus austusväärsetele töökohale, olenemata sellest, milline on sinu isiklik elu.

Pidage meeles, et teid mõlemat mõjutab võrdselt. Rääkige üksteisega sellest, kuidas tunnete, kui teema kerkib üles, ja leppige kokku ühises vastuses, nii et kumbki teist ei pea surve all improviseerima.