دفتر میں رشتہ: اصول، خطرات اور صحیح طریقہ
دفتر میں اپنے ساتھی کار سے رشتہ بنانا اچھا ہو سکتا ہے، لیکن صرف اگر آپ پہلے اپنی کمپنی کی پالیسی چیک کریں، کسی رپورٹنگ لائن کے تنازعات سے بچیں اور ہر مشترکہ جگہ پر پیشہ ورانہ رہیں۔ زیادہ تر دفتری رشتے غلط اس لیے نہیں ہوتے کہ رومانس خود غلط ہے بلکہ خفیہ طریقوں، طرفداری یا خراب انجام کی وجہ سے۔
اہم نکات
- کسی بھی چیز سے پہلے اپنی ملازمت کی ہینڈ بک پڑھیں؛ بہت سی کمپنیوں کو تصدیق کی ضرورت ہے۔
- اپنی براہ راست رپورٹنگ لائن میں کسی سے کبھی رشتہ نہ بنائیں، خواہ پالیسی کیا کہے۔
- پہلے سے متفق ہوں کہ ساتھی کار کیا دیکھیں گے اور کیا نہیں۔
- ذاتی گفتگو کمپنی کے چیٹ اور ای میل سے دور رکھیں۔
- ممکنہ تنہائی کے بعد نہیں بلکہ پہلے سے اس کے لیے منصوبہ بنائیں۔
کیا دفتری ساتھی کار سے رشتہ بنانا اچھا خیال ہے؟
ہاں ہو سکتا ہے، شرط یہ ہے کہ آپ دونوں ہم مرتبہ ہوں یا الگ الگ ٹیموں میں کام کریں اور آپ کے آجر نے اس کی اجازت دی ہو۔ ساتھی کار ایک جیسی کام کی اخلاقیات رکھتے ہیں، ایک دوسرے کے شیڈول کو سمجھتے ہیں اور پہلے سے جانتے ہیں کہ دوسرا شخص دباؤ میں کیسے رویہ کرتا ہے، جو مفید معلومات ہے جو بہت سے جوڑے ماہوں بعد سیکھتے ہیں۔
خطرات بھی برابر حقیقی ہیں۔ آپ کی پیشہ ورانہ شہرت، آپ کا روزمرہ کا ماحول اور کبھی کبھی آپ کی آمدنی رشتہ سے منسلک ہے۔ اگر یہ برے انجام تک پہنچے تو آپ اب بھی اس شخص کو ہر صبح دیکھ سکتے ہیں۔ اپنے آپ سے سچائی سے پوچھیں کہ کیا آپ اس شخص کے ساتھ پرسکون طریقے سے کام کر سکتے ہوں اگر رومانس کل ختم ہو جائے۔ اگر جواب نہ ہے تو انتظار کریں۔
شروع کرنے سے پہلے آپ کیا چیک کریں؟
اپنی ملازمت کی ہینڈ بک یا رویہ کے اصول سے شروع کریں۔ بہت سی تنظیموں کے پاس دفتری رشتوں کی بارے میں لکھی ہوئی پالیسی ہے، اور کچھ کو انسانی وسائل کے لیے رشتہ کی تصدیق کی ضرورت ہے، خاص طور پر جب ایک شخص دوسرے پر اثر رکھتا ہو۔ موجود قانون کو نظر انداز کرنا رشتہ کی قیمت سے زیادہ کی قیمت اداکر سکتا ہے۔
مقامی قانونی اور معاہدہ کے تناظر کو بھی چیک کریں۔ ممالک اور آجروں کے درمیان قوانین مختلف ہیں، اور کچھ صنعتیں، جیسے مالیات، صحت کی دیکھ بھال یا حکومت، خاص تنازعہ کے مفادات کی ضروریات رکھتی ہیں۔ اگر پالیسی غیر واضح ہے تو ہدایت دینے کے بجائے انسانی وسائل سے ایک غیر جانبدارانہ، عام سوال پوچھیں۔
- کیا کمپنی دفتری رشتوں کی تصدیق کی ضرورت ہے؟
- کیا منیجروں اور ان کے براہ راست یا بالواسطہ رپورٹس کے بارے میں قوانین ہیں؟
- کیا ایک ہی منصوبے، بجٹ یا منظوری کی زنجیر پر کام کرنے کی پابندیاں ہیں؟
- اگر کوئی ٹیم تبدیل کرنا چاہے تو کیا عمل ہے؟
رپورٹنگ لائن کا رشتہ ایسا مسئلہ کیوں ہے؟
منیجر اور ان کے ماتحت کے درمیان رشتہ طاقت کا عدم توازن پیدا کرتا ہے جو ہٹانا مشکل ہے۔ نوجوان شخص شاید نہ کہنے یا چیزیں آزادانہ طریقے سے ختم کرنے میں ناکام محسوس کر سکتا ہے، اور سب کو ترقی، تفریق اور نقادی میں طرفداری کا شک ہو سکتا ہے، چاہے یہ سچ ہو یا نہ ہو۔
اگر آپ اپنی رپورٹنگ لائن میں کسی سے متوجہ ہوں تو ذمہ دارانہ حل یہ ہیں کہ ایک دوسرے میں سے کوئی ایک مختلف ٹیم میں منتقل ہونے کا انتظار کریں، یا تصدیق کریں اور کمپنی کو انتظام کو دوبارہ ترتیب دینے دیں۔ اسے چھپانا تقریباً ہمیشہ نتیجہ کو برتر بناتا ہے، رشتہ اور آپ کی کھڑی حالت دونوں کے لیے۔
آپ کسی ساتھی کار کو احترام سے کیسے پوچھتے ہیں؟
دعوت کو کم دباؤ، نجی اور انکار کرنے میں آسان بنائیں۔ ایک بار پوچھیں، کام کے چینلوں سے باہر اگر ممکن ہو، اور اس طریقے سے الفاظ میں ڈالیں تاکہ نہ کہنا کوئی قیمت نہ لگے، مثال کے طور پر کام کی یاترا کے دوران رات کے کھانے کی بجائے ہفتہ کے آخر میں کافی کی تجویز دیں۔ کبھی ساتھی کار کے سامنے یا کمپنی کے میسجنگ ٹولز سے نہ پوچھیں۔
اگر جواب نہ ہے یا غیر واضح ہے تو اسے قبول کریں اور فوری طور پر سے معمول کے کام کے رویے پر واپس آئیں۔ دعوت دوبارہ کرنا، اشارہ کرنا یا کام پر شخص کے ساتھ اپنے سلوک کو تبدیل کرنا ہراسانی بن سکتا ہے۔ انکار کا احترام کرنا دوسرے شخص کی حفاظت کرتا ہے اور آپ کی حفاظت کرتا ہے۔
جب آپ اکٹھے ہوں تو آپ کام پر کیسے سلوک کرتے ہیں؟
ایک دوسرے کے ساتھ بالکل ویسے سلوک کریں جیسے آپ کسی بھی ساتھی کار کے ساتھ کریں۔ عوامی طور پر محبت کے اظہار، ملاقاتوں میں نجی مذاق، اور کام کے اوقات میں طویل ذاتی تبادلے سے بچیں۔ کمپنی کے چیٹ، ای میل یا مشترکہ کیلنڈروں کے لیے رومانوی پیغامات استعمال نہ کریں، کیونکہ یہ آپ کے آجر کی جانب سے دیکھے جا سکتے ہیں۔
اپنے فیصلوں کو بھی الگ رکھیں۔ اگر آپ کو اپنے شریک کے کام کا موازنہ، منظوری یا تشخیص کرنی پڑے تو کنارے ہٹ جائیں اور کسی اور کو اسے کرنے دیں۔ اس نقطہ کے بارے میں شفافیت دونوں کو طعنہ دینے کے الزام سے بچاتی ہے۔
- پہلے سے متفق ہوں کہ کون جانتا ہے اور کب ساتھی کار کو بتایا جائے گا۔
- دلائل گھر میں رکھیں؛ انہیں کبھی دفتر میں نہ لائیں۔
- رشتہ کے بارے میں فوائد یا ہمدردی حاصل کرنے کے لیے بات نہ کریں۔
- ٹیم کے سب کے ساتھ یکساں دوستانہ رہیں۔
اگر رشتہ ختم ہو تو کیا ہوتا ہے؟
اس کی امکان کے لیے منصوبہ بنائیں جب آپ ابھی خوش ہوں۔ متفق ہوں کہ اگر آپ الگ ہو جائیں تو آپ شریف رہیں گے، دوسرے شخص کے بارے میں ساتھی کار کے ساتھ بات نہیں کریں گے اور اگر قریب رہنا مشکل ہو تو منصوبے یا ٹیم میں تبدیلی مانگیں گے۔ یہ بات جلد کرنا عجیب لگتا ہے لیکن بعد میں بہت سے نقصان کو ہٹاتا ہے۔
الگ ہونے کے بعد، ملاقاتوں میں ایک دوسرے کو جگہ دیں، اپنے ارتباط کو سختی سے پیشہ ورانہ رکھیں اور کام سے باہر دوستوں پر انحصار کریں۔ اگر سابق شریک کا رویہ ناپسندیدہ یا مسلسل ہو تو اسے دستاویز کریں اور انسانی وسائل سے بات کریں۔ آپ کا محفوظ کام کے لیے حق آپ کے رشتہ کی تاریخ پر منحصر نہیں ہے۔
کیا دفتر میں ڈیٹنگ کے متبادل ہیں؟
ہاں۔ بہت سے پیشہ ور اپنی ذاتی اور کام کی زندگی کو الگ رکھنا پسند کرتے ہیں اور دوستوں، مشترکہ مفادات یا آن لائن کے ذریعے لوگوں سے ملتے ہیں۔ DatePedia پر، ہر خصوصیت مفت ہے، اس لیے آپ اپنے روز مرہ ماحول کو خطرہ میں ڈالے بغیر دوسرے کام کے بالغوں سے مل سکتے ہیں۔
ساتھی کار سے ڈیٹنگ نہ کرنے کا انتخاب آپ کی رومانوی زندگی پر پابندی نہیں ہے۔ یہ صرف دو چیزوں کی حفاظت کا ایک طریقہ ہے جن کی آپ کو فکر ہے: آپ کے کیریئر اور آپ کے رشتہ۔
اگر رشتہ عوامی ہو جائے یا افواہ شروع ہو تو کیا ہوتا ہے؟
افواہیں حقائق سے تیز پھیلتی ہیں، اس لیے یہ عام طور پر بہتر ہے کہ دوسروں کو اندازہ لگانے سے پہلے پیغام پر کنٹرول کریں۔ جب آپ تیار ہوں تو پہلے اپنے منیجر یا انسانی وسائل کو بتائیں، پھر قریبی ساتھی کار، اور وضاحت کو مختصر اور حقیقی رکھیں: آپ ایک دوسرے کو دیکھ رہے ہیں، آپ پیشہ ورانہ رہیں گے اور آپ کے کردار میں کوئی تبدیلی نہیں ہے۔
اگر باتیں ویسے بھی شروع ہوں تو ٹیم کے سامنے رد عمل دینے یا اپنے دفاع کرنے سے بچیں۔ اپنے رویے میں مستقل رہیں، اچھا کام فراہم کرتے رہیں اور باقی وقت کو کرنے دیں۔ اگر تبصرے اندرون خانہ، حقارت آمیز یا امتیازی ہوں تو انہیں دستاویز کریں اور انسانی وسائل کے ساتھ معاملہ اٹھائیں؛ آپ احترام کے ساتھ کام کے قابل ہیں خواہ آپ کی ذاتی زندگی کیسی ہو۔
یاد رکھیں کہ آپ دونوں برابر متاثر ہیں۔ ایک دوسرے سے بات کریں کہ جب یہ موضوع سامنے آئے تو آپ کیسا محسوس کرتے ہیں، اور ایک مشترکہ جواب پر متفق ہوں تاکہ نہ آپ اور نہ کوئی اور دباؤ میں بہتری کرے۔
بار بار پوچھے جانے والے سوالات
کیا دفتری ساتھی کار سے ڈیٹنگ قانونی ہے؟
زیادہ تر جگہوں پر یہ قانونی ہے، لیکن آپ کے آجر کے پاس قوانین ہو سکتے ہیں جن کی آپ کو پیروی کرنی چاہیے، جیسے تصدیق یا منیجر رشتوں پر پابندیاں۔ اپنے معاہدہ اور ہینڈ بک چیک کریں، اور اگر پالیسی غیر واضح ہے تو انسانی وسائل سے پوچھیں۔
کیا مجھے انسانی وسائل کو کام کے رشتہ کے بارے میں بتانا چاہیے؟
اگر آپ کی کمپنی کی پالیسی اس کی ضرورت ہے تو ہاں۔ یہاں تک کہ جب اس کی ضرورت نہ ہو، تصدیق بہت سمجھدارانہ ہے اگر آپ میں سے کوئی دوسرے کی تنخواہ، ترقی یا تفریق پر کوئی اثر رکھتا ہے۔
کیا میں اپنے بوس یا اپنے کارمند سے ڈیٹ کر سکتا ہوں؟
طاقت کی عدم توازن اور طرفداری کے دعویٰ کے خطرے کی وجہ سے یہ بہت مثبت نہیں ہے۔ اگر یہ ہوتا ہے تو اسے ظاہر کریں اور ایک کو رپورٹنگ لائن سے نکلنے کی ترتیب دیں۔
مجھے ساتھی کار کو بتانے سے پہلے کتنی دیر انتظار کرنا چاہیے؟
کوئی طے شدہ قانون نہیں ہے۔ بہت سے جوڑے انتظار کرتے ہیں جب تک وہ یقینی ہوں کہ رشتہ سنجیدہ ہے، اور اپنے منیجر یا انسانی وسائل کو بہت پہلے بتاتے ہیں تاکہ ساتھی کار اسے دوسری ہاتھ سے نہ سنیں۔
اگر میرا ساتھی کار میرے نہ کہنے کے بعد مجھ سے مسلسل پوچھے تو کیا ہوگا؟
واضح طور پر بتائیں کہ آپ دلچسپی نہیں رکھتے اور بات چیت کا ریکارڈ رکھیں۔ اگر یہ جاری رہے تو اپنے منیجر یا انسانی وسائل کو رپورٹ کریں؛ مسلسل ناپسندیدہ پیشکش کام پر قابل قبول نہیں ہیں۔
عملی طور پر ڈالیں — مفت
DatePedia پروفیشنلز اور حقیقی لوگوں کے لیے مفت ڈیٹنگ نیٹ ورک ہے۔ کوئی ادائے شدہ خصوصیات نہیں، کبھی نہیں۔
DatePedia میں مفت شامل ہوں