Adakah sah untuk bercinta dengan rakan sekerja?

Di kebanyakan tempat ia sah, tetapi majikan anda mungkin mempunyai peraturan yang perlu anda ikuti, seperti pendedahan atau sekatan ke atas hubungan penyelia. Semak kontrak dan buku panduan anda, dan tanya HR jika polisi tidak jelas.

Patutkah saya memberitahu HR tentang hubungan di tempat kerja?

Jika polisi syarikat anda memerlukannya, ya. Walaupun ia tidak diperlukan, pendedahan adalah bijak jika salah seorang daripada anda mempunyai sebarang pengaruh terhadap gaji, kenaikan pangkat atau tugasan yang lain.

Bolehkah saya bercinta dengan bos atau pekerja saya?

Ia sangat tidak digalakkan kerana ketidakseimbangan kuasa dan risiko dakwaan pilih kasih. Jika ia berlaku, dedahkan dan atur supaya salah seorang daripada anda berpindah keluar dari garis pelaporan.

Berapa lama saya perlu tunggu sebelum memberitahu rakan sekerja?

Tiada peraturan tetap. Ramai pasangan menunggu sehingga mereka pasti hubungan itu serius, dan memberitahu pengurus atau HR mereka dahulu supaya rakan sekerja tidak mendengarnya secara tidak langsung.

Bagaimana jika rakan sekerja saya terus mengajak saya keluar selepas saya kata tidak?

Nyatakan dengan jelas bahawa anda tidak berminat dan simpan rekod perbualan. Jika ia berterusan, laporkan kepada pengurus atau HR anda; pendekatan yang tidak diingini dan berterusan tidak boleh diterima di tempat kerja.

Bercinta dengan Rakan Sekerja: Peraturan, Risiko dan Cara Melakukannya dengan Betul

Bercinta dengan rakan sekerja boleh berjaya, tetapi hanya jika anda menyemak polisi syarikat anda terlebih dahulu, mengelakkan sebarang konflik garis pelaporan dan kekal profesional di setiap ruang bersama. Kebanyakan hubungan di tempat kerja gagal bukan kerana percintaan itu sendiri tetapi kerana kerahsiaan, pilih kasih atau pengakhiran yang tidak teratur.

Adakah idea yang baik untuk bercinta dengan rakan sekerja?

Ia boleh, dengan syarat anda berdua adalah rakan setaraf atau bekerja dalam pasukan berasingan dan majikan anda membenarkannya. Rakan sekerja berkongsi etika kerja, memahami jadual antara satu sama lain dan sudah tahu bagaimana orang lain berkelakuan di bawah tekanan, iaitu maklumat berguna yang ramai pasangan hanya pelajari selepas berbulan-bulan berkencan.

Risikonya sama nyata. Reputasi profesional anda, persekitaran harian anda dan kadang-kadang pendapatan anda terikat dengan hubungan itu. Jika ia berakhir dengan buruk, anda mungkin masih berjumpa orang itu setiap pagi. Tanya diri anda dengan jujur sama ada anda akan dapat bekerja dengan tenang di sebelah orang ini jika percintaan tamat esok. Jika jawapannya tidak, tunggu.

Apa yang perlu anda semak sebelum anda mulakan?

Mulakan dengan buku panduan pekerja atau kod tatalaku anda. Banyak organisasi mempunyai polisi bertulis mengenai hubungan di tempat kerja, dan sesetengahnya memerlukan anda mengisytiharkan hubungan kepada sumber manusia, terutama apabila seseorang mempunyai pengaruh terhadap yang lain. Mengabaikan peraturan yang wujud boleh mengenakan kos yang lebih daripada nilai hubungan itu.

Juga semak konteks undang-undang dan kontrak tempatan. Peraturan berbeza antara negara dan majikan, dan sebilangan kecil industri, seperti kewangan, penjagaan kesihatan atau kerajaan, mempunyai keperluan konflik kepentingan khusus. Jika polisi tidak jelas, tanya HR soalan umum yang neutral daripada meneka.

Adakah syarikat memerlukan pendedahan hubungan di tempat kerja?
Adakah terdapat peraturan tentang pengurus dan laporan langsung atau tidak langsung mereka?
Adakah terdapat sekatan untuk bekerja pada projek, bajet atau rantaian kelulusan yang sama?
Apakah proses jika mana-mana pihak ingin menukar pasukan?

Mengapa hubungan garis pelaporan menjadi masalah besar?

Hubungan antara pengurus dan seseorang yang mereka seliakan mewujudkan ketidakseimbangan kuasa yang sukar untuk dihapuskan. Orang junior mungkin berasa tidak dapat mengatakan tidak atau menamatkan perkara dengan bebas, dan orang lain mungkin mengesyaki pilih kasih dalam kenaikan pangkat, tugasan dan ulasan, sama ada ia benar atau tidak.

Jika anda mendapati diri anda tertarik kepada seseorang dalam garis pelaporan anda, pilihan yang bertanggungjawab adalah menunggu sehingga salah seorang daripada anda berpindah ke pasukan yang berbeza, atau mendedahkan dan membiarkan syarikat menyusun semula pengaturan. Menyembunyikannya hampir selalu membuat hasilnya lebih buruk, untuk hubungan dan untuk kedudukan anda.

Bagaimana anda mengajak rakan sekerja keluar dengan penuh hormat?

Buat jemputan yang rendah tekanan, peribadi dan mudah untuk ditolak. Tanya sekali, di luar saluran kerja jika boleh, dan ungkapkan supaya tidak ada kos, contohnya dengan mencadangkan kopi pada hujung minggu dan bukannya makan malam semasa perjalanan kerja. Jangan tanya di hadapan rakan sekerja atau dengan alat pemesejan syarikat.

Jika jawapannya tidak atau tidak jelas, terima dan kembali kepada tingkah laku kerja biasa dengan segera. Mengulangi jemputan, membayangkan atau menukar cara anda memperlakukan orang itu di tempat kerja boleh menjadi gangguan. Menghormati penolakan melindungi orang lain dan melindungi anda.

Bagaimana anda berkelakuan di tempat kerja sebaik sahaja anda bersama?

Layan antara satu sama lain seperti mana-mana rakan sekerja. Elakkan paparan kasih sayang awam, jenaka peribadi dalam mesyuarat, dan pertukaran peribadi yang panjang semasa waktu kerja. Jangan gunakan sembang syarikat, e-mel atau kalendar bersama untuk mesej romantis, kerana ini boleh disemak oleh majikan anda.

Asingkan keputusan anda juga. Jika anda perlu menilai, meluluskan atau membandingkan kerja pasangan anda, berundur dan biarkan orang lain melakukannya. Ketelusan tentang perkara ini melindungi anda berdua daripada tuduhan berat sebelah.

Persetujui terlebih dahulu siapa yang tahu dan bila rakan sekerja akan diberitahu.
Simpan pertengkaran di rumah; jangan bawa ke pejabat.
Jangan bincangkan hubungan untuk mendapat kelebihan atau simpati.
Kekal sama mesra kepada semua orang dalam pasukan.

Apa yang berlaku jika hubungan berakhir?

Rancang untuk kemungkinan ini semasa anda masih gembira. Persetujui bahawa jika anda berpisah, anda akan kekal sopan, tidak akan membincangkan orang lain dengan rakan sekerja dan akan meminta pertukaran projek atau pasukan jika kekal rapat menjadi terlalu sukar. Mempunyai perbualan ini awal berasa janggal tetapi menghilangkan banyak kerosakan kemudian.

Selepas perpisahan, beri ruang antara satu sama lain dalam mesyuarat, simpan komunikasi secara profesional sahaja dan bergantung kepada rakan di luar kerja. Jika tingkah laku bekas pasangan menjadi tidak diingini atau berterusan, dokumentasikannya dan bercakap dengan HR. Hak anda untuk tempat kerja yang selamat tidak bergantung pada sejarah hubungan anda.

Adakah terdapat alternatif kepada bercinta di pejabat?

Ya. Ramai profesional lebih suka memisahkan kehidupan peribadi dan pekerjaan mereka dan bertemu orang melalui rakan, minat bersama atau dalam talian. Di DatePedia, setiap ciri adalah percuma, jadi anda boleh bertemu orang dewasa lain yang bekerja tanpa mengambil risiko persekitaran harian anda.

Memilih untuk tidak bercinta dengan rakan sekerja bukanlah had pada kehidupan romantis anda. Ia hanyalah cara untuk melindungi dua perkara yang anda ambil berat sekaligus: kerjaya anda dan hubungan anda.

Bagaimana jika hubungan menjadi awam atau khabar angin bermula?

Khabar angin cenderung merebak lebih cepat daripada fakta, jadi biasanya lebih baik untuk mengawal mesej daripada membiarkan orang lain meneka. Sebaik sahaja anda bersedia, beritahu pengurus atau HR anda terlebih dahulu, kemudian rakan sekerja rapat, dan simpan penjelasan pendek dan berasaskan fakta: anda berjumpa, anda akan terus bekerja secara profesional dan tiada apa-apa tentang peranan anda berubah.

Jika gosip bermula, elakkan bertindak balas atau mempertahankan diri anda di hadapan pasukan. Kekal konsisten dalam tingkah laku anda, terus menyampaikan kerja yang baik dan biarkan masa melakukan selebihnya. Jika komen menjadi mengganggu, menghina atau diskriminasi, dokumentasikannya dan bangkitkan perkara itu dengan HR; anda berhak mendapat tempat kerja yang penuh hormat walau apa pun rupa kehidupan peribadi anda.

Ingat bahawa anda berdua terjejas sama rata. Berbincang antara satu sama lain tentang bagaimana perasaan anda apabila topik itu muncul, dan persetujui jawapan yang sama supaya tidak ada yang dibiarkan untuk improvisasi di bawah tekanan.