Onko työkaverin kanssa deittailu laillista?

Useimmissa paikoissa se on laillista, mutta työnantajallasi voi olla sääntöjä, joita sinun on noudatettava, kuten ilmoitusvelvollisuus tai rajoituksia esimiessuhteiden osalta. Tarkista sopimuksesi ja ohjeet, ja kysy henkilöstöosastolta, jos käytännöt ovat epäselviä.

Pitäisikö minun kertoa henkilöstöosastolle työpaikkasuhteesta?

Jos yrityksesi käytännöt vaativat sitä, kyllä. Vaikka se ei olisi vaadittua, ilmoittaminen on viisasta, jos toisella teistä on vaikutusvaltaa toisen palkkaan, ylennykseen tai tehtäviin.

Voinko deivata pomoni kanssa tai alaistani?

Sitä ei vahvasti suositella valta-asetelman ja suosimissyytösten riskin vuoksi. Jos se tapahtuu, ilmoita asiasta ja järjestä, että toinen teistä siirtyy pois alais-esimiessuhteesta.

Kuinka kauan minun pitäisi odottaa ennen kuin kerron työkavereille?

Ei ole kiinteää sääntöä. Monet parit odottavat kunnes ovat varmoja, että suhde on vakava, ja kertovat ensin esimiehelleen tai henkilöstöosastolle, jotta työkaverit eivät kuulisi sitä käytävähuhuna.

Entä jos työkaverini pyytää jatkuvasti treffeille sen jälkeen, kun sanoin ei?

Ilmaise selkeästi, ettet ole kiinnostunut ja pidä kirjaa keskusteluista. Jos se jatkuu, ilmoita asiasta esimiehellesi tai henkilöstöosastolle; jatkuvat ei-toivotut lähestymiset eivät ole hyväksyttäviä työssä.

Työkaverin kanssa deittailu: säännöt, riskit ja kuinka tehdä se oikein

Työkaverin kanssa deittailu voi toimia hyvin, mutta vain jos tarkistat ensin yrityksesi käytännöt, vältät kaikki alais-esimiessuhdetilanteet ja pysyt ammattimaisena jokaisessa yhteisessä tilassa. Useimmat työpaikkaihmissuhteet menevät pieleen eivät itse suhteen, vaan salailun, suosimisen tai sotkuisen lopun takia.

Onko työkaverin kanssa deittailu hyvä ajatus?

Se voi olla, jos olette tasavertaisia tai työskentely eri tiimeissä ja työnantajasi sallii sen. Työkaverit jakavat työmoraalin, ymmärtävät toisensa aikatauluja ja tietävät jo, miten toinen käyttäytyy paineen alla, mikä on hyödyllistä tietoa, jonka monet parit oppivat vasta kuukausien deittailun jälkeen.

Riskit ovat yhtä todellisia. Ammatillinen maineesi, päivittäinen ympäristösi ja joskus tulosi ovat sidoksissa suhteeseen. Jos se päättyy huonosti, saatat silti nähdä henkilön joka aamu. Kysy itseltäsi rehellisesti, pystyisitkö työskentelemään rauhallisesti tämän henkilön rinnalla, jos suhde päättyisi huomenna. Jos vastaus on ei, odota.

Mitä sinun tulisi tarkistaa ennen aloittamista?

Aloita työsopimusohjeista tai käytännesäännöistä. Monilla organisaatioilla on kirjalliset käytännöt työpaikkasuhteista, ja jotkin vaativat sinua ilmoittamaan suhteesta henkilöstöosastolle, erityisesti kun toisella on vaikutusvaltaa toisen suhteen. Olemassa olevan säännön huomiotta jättäminen voi maksaa enemmän kuin suhde on arvoinen.

Tarkista myös paikallinen oikeudellinen ja sopimusperustainen konteksti. Säännöt vaihtelevat maiden ja työnantajien välillä, ja pieni määrä toimialoja, kuten rahoitus, terveydenhuolto tai julkishallinto, vaativat erityisiä eturistiriitoja koskevia vaatimuksia. Jos käytännöt ovat epäselviä, kysy henkilöstöosastolta neutraali, yleinen kysymys sen sijaan, että arvaisisit.

Vaatiiko yritys työpaikkasuhteiden ilmoittamista?
Onko olemassa sääntöjä esimiesten ja heidän suorien tai epäsuorien alaistensa välillä?
Onko rajoituksia saman projektin, budjetin tai hyväksyntäketjun parissa työskentelyyn?
Mikä on prosessi, jos jompikumpi haluaa vaihtaa tiimiä?

Miksi alais-esimiessuhde on niin iso ongelma?

Suhde esimiehen ja hänen alaisensa välillä luo valta-asetelman, jota on vaikea poistaa. Alaisessa asemassa oleva saattaa tuntea, ettei voi sanoa ei tai lopettaa suhdetta vapaasti, ja kaikki muut saattavat epäillä suosimista ylennysten, tehtävien ja arviointien osalta, tapahtuuko sitä vai ei.

Jos tunnet vetoa johonkin alais- tai esimiessuhteessasi olevaan henkilöön, vastuulliset vaihtoehdot ovat odottaa kunnes toinen teistä siirtyy eri tiimiin, tai ilmoittaa asiasta ja antaa yrityksen järjestää tilanne uudelleen. Salaaminen tekee lähes aina lopputuloksesta huonomman sekä suhteelle että asemallesi.

Kuinka pyydät työkaverisi treffeille kunnioittavasti?

Tee kutsusta painostamaton, yksityinen ja helppo kieltäytyä. Kysy kerran, työkanavien ulkopuolella jos mahdollista, ja muotoile se niin, ettei kieltäytyminen maksa mitään, esimerkiksi ehdottamalla kahvia viikonloppuna mieluummin kuin illallista työmatkan aikana. Älä koskaan kysy työkaverien kuullen tai yrityksen viestivälineillä.

Jos vastaus on ei tai epäselvä, hyväksy se ja palaa välittömästi normaaliin työkäytökseen. Kutsun toistaminen, vihjaileminen tai sen muuttaminen, miten kohtelet henkilöä työssä, voi muuttua häirinnäksi. Kieltäytymisen kunnioittaminen suojelee toista henkilöä ja suojelee sinua.

Kuinka käyttäydyt töissä ollessasi yhdessä?

Kohtele toisianne täsmälleen kuten ketä tahansa työkaveria. Vältä julkisia hellyydenosoituksia, sisäpiirivitsejä kokouksissa ja pitkiä henkilökohtaisia keskusteluja työaikana. Älä käytä yrityksen pikaviestiä, sähköpostia tai jaettuja kalentereita romanttisiin viesteihin, koska työnantajasi voi tarkastella niitä.

Erottele myös päätöksenne. Jos joudut koskaan arvioimaan, hyväksymään tai vertaamaan kumppanisi työtä, vetäydy sivuun ja anna jonkun muun tehdä se. Avoimuus tässä asiassa suojelee teitä molempia puolueellisuussyytöksiltä.

Sopikaa etukäteen, kuka tietää ja milloin työkavereille kerrotaan.
Pitäkää riidat kotona; älkää koskaan tuoko niitä toimistolle.
Älä keskustele suhteesta saadaksesi etuja tai sympatiaa.
Pysy yhtä ystävällisenä kaikille muille tiimissä.

Mitä tapahtuu, jos suhde päättyy?

Suunnittele tämä mahdollisuus ollessasi vielä onnellinen. Sopikaa, että jos eroatte, pysytte kohteliaina, ette keskustele toisesta henkilöstä työkaverien kanssa ja pyydätte projektin tai tiimin vaihtoa, jos läheisyys muuttuu liian vaikeaksi. Tämän keskustelun käyminen aikaisin tuntuu kiusalliselta, mutta vähentää paljon vahinkoja myöhemmin.

Eron jälkeen antakaa toisillenne tilaa kokouksissa, pitäkää kommunikaatio tiukasti ammatillisena ja tukeutukaa töiden ulkopuolisiin ystäviin. Jos ex-kumppanin käytös muuttuu ei-toivotuksi tai jatkuvaksi, dokumentoi se ja puhu henkilöstöosastolle. Oikeutesi turvalliseen työpaikkaan ei riipu suhdehistoriastasi.

Onko olemassa vaihtoehtoja toimistossa deittailulle?

Kyllä. Monet ammattilaiset haluavat pitää yksityis- ja työelämänsä erillään ja tapaavat ihmisiä ystävien, yhteisten kiinnostusten kohteiden tai netissä kautta. DatePediassa jokainen ominaisuus on ilmainen, joten voit tavata muita työikäisiä aikuisia vaarantamatta päivittäistä ympäristöäsi.

Päätös olla deittailematta työkaverien kanssa ei ole rajoitus romanttiselle elämällesi. Se on yksinkertaisesti tapa suojella kahta asiaa, joista välität yhtä aikaa: uraasi ja suhdettasi.

Entä jos suhde tulee julkiseksi tai huhut alkavat?

Huhut leviävät yleensä nopeammin kuin tosiasiat, joten on yleensä parempi hallita viestiä kuin antaa muiden arvailla. Kun olet valmis, kerro ensin esimiehellesi tai henkilöstöosastolle, sitten läheisille työkavereille, ja pidä selitys lyhyenä ja asiallisena: olette yhdessä, pysytte työskentelemässä ammattimaisesti eikä mikään roolissanne muutu.

Jos juoruja kuitenkin alkaa, vältä reagointia tai puolustautumista tiimin edessä. Pysy johdonmukaisena käytöksessäsi, jatka hyvän työn tekemistä ja anna ajan tehdä loput. Jos kommentit muuttuvat tungetteleviksi, halventaviksi tai syrjiviksi, dokumentoi ne ja ota asia esille henkilöstöosaston kanssa; olet oikeutettu kunnioittavaan työpaikkaan riippumatta siitä, miltä henkilökohtainen elämäsi näyttää.

Muista, että teitä molempia asia koskettaa yhtä lailla. Keskustelkaa toisillenne, miltä tuntuu kun aihe nousee esiin, ja sopikaa yhteinen vastaus, jotta kummankaan ei tarvitse improvisoida paineen alla.